Las mujeres copan ya el 37,18% de los consejos del sector tecnológico, el más paritario del continuo

Un total de 22 empresas del Ibex 35 alcanzan la meta de paridad del 40% de representación femenina, ocho más que en 2020

La presencia femenina en los consejos de administración de empresas de tecnología y telecomunicaciones se sitúa, por primera vez, en el 37,18% en el año 2021, lo que lo sitúa a este sector en el más paritario del mercado continuo, seguido del sector financiero (33,71%) y energético (34,59%). Por el contrario, el de servicios inmobiliarios continúa siendo el sector menos paritario (22,90%) y el único donde el peso de la mujer ha disminuido.

Esta es una de las conclusiones de la última edición del Informe Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas , elaborado anualmente por ATREVIA e IESE y presentado este 1 de marzo. «Hacer esta revisión anual es crucial. Estos datos deben generar e impulsar el cambio», ha destacado en la rueda de prensa la profesora del IESE Nuria Chinchilla, titular de la Cátedra Carmina Roca y Rafael Pich-Aguilera de Mujer y Liderazgo.

El informe, que incluye la V Radiografía del Mercado Continuo al completo y el X Informe de Mujeres en el IBEX-35 y abarca esta edición un total de 122 compañías, revela que la representación de la mujer en las sociedades del mercado continuo español aumentó en 21 mujeres el año pasado hasta sumar 351 consejeras, si bien se quedó en el 28,72% por lo que no llega al 30% recomendado por el Código de Buen Gobierno de la CNMV para 2020. No obstante, los autores del estudio recuerdan que el año anterior este crecimiento se situó en el 25,78%.

El mayor impulso hacia la paridad lo vuelven a protagonizar las empresas del Ibex-35, donde la presencia femenina avanzó en 10 mujeres más, hasta los 149 asientos (un 33,94% de paridad). Además, son ya 22 las empresas cotizadas que alcanzan el nuevo horizonte de la paridad (40%), 8 más que en 2020. En contraposición, 9 empresas fuera del selectivo no cuentan con ninguna mujer en sus consejos, una menos que el año anterior. En cualquier caso, como ha destacado la CEO de ATREVIA España, Asunción Soriano, «la tendencia de la mayor parte de las empresas del selectivo es muy positiva».

Por su parte, el estudio constata que las empresas del continuo no Ibex-35 siguieron progresando de manera moderada e insuficiente: la presencia femenina subió en 2,87 puntos porcentuales y se quedó en un 25,8%, por lo que no alcanzó el 30% aconsejado por la CNMV.

El avance de la participación femenina en los Consejos de Administración del Ibex-35 contrasta con el poder efectivo de las mujeres en los Comités de Dirección, órganos de decisión real, donde la representación se queda en un 18,32%.

Por otro lado, el aumento en casi 3 puntos de la presencia de mujeres en el Ibex-35 hace que ya sean 24 las empresas que cuentan con 4 y 5 consejeras (12 con 4, y 12 con 5), más 4 compañías que tienen 6 consejeras. Asimismo, bajan del 27,6% al 21,3% las empresas con una (17 compañías) o ninguna (9 compañías) consejera en sus puestos, bajando de 35 a 26. La media de consejeras en el selectivo continúa en 4, con un notable crecimiento en empresas con 5 consejeras. De mantenerse este ritmo, precisa el estudio, la paridad del 30% llegará este 2022.

Por tipología de consejeras, las independientes representan el 71,22% en el conjunto del continuo, un incremento de tres puntos porcentuales respecto a 2020. El techo de las consejeras ejecutivas sigue en el 4%. En el Ibex sigue habiendo 5 mujeres ejecutivas y en el mercado continuo 8, llegando al 3,98%. La representación de dominicales disminuye medio punto porcentual y se sitúa en 22,5%, mientras que el número de externas baja 2,5 puntos porcentuales (casi un 3% del conjunto del mercado continuo).

A lo largo de los últimos doce años, los consejos del Ibex-35 han pasado de tener 53 a 149 mujeres en sus puestos, es decir, 96 consejeras más. Así, si en 2020 se logró que, por primera vez, todas las cotizadas del selectivo contaran con, al menos, una mujer en sus consejos, alcanzándose la media deseada de 4 consejeras por empresa, en 2021 se volvió a registrar un crecimiento de 10 sillones más hasta los 149.

El peso relativo de las consejeras en órganos de gobierno de las cotizadas ha ganado 13,31 puntos desde 2015 (año que la CNMV estableció la meta del 30% de paridad para 2020), hasta el 28,72%. Al ritmo actual de progresión, se alcanzaría la paridad del 30% en 2023, cuando el nuevo Código de Buen Gobierno pide alcanzar el 40% ya en 2022. Las empresas fuera del selectivo se demorarían hasta 2024 y, en el caso del Ibex-35, bastaría con que las firmas incorporaran una mujer más para conseguir el objetivo del 40%.

Según Chinchilla, «es ya innegable el valor que aporta la mirada de la mujer a los Consejos de Administración». «No hay marcha atrás y poco a poco las compañías se van concienciando de este hecho. Pero sigue siendo fundamental la elaboración de informes y estudios aporten datos sobre la realidad de empresas que sirvan de ejemplo y referente a la hora de ampliar la representación femenina en sus consejos», ha insistido.

MÍNIMA PRESENCIA FEMENINA EN MÁXIMOS ÓRGANOS DE PODER

Por otro lado, aunque la presencia femenina en los Consejos de Administración del selectivo avanza cada año, en los máximos puestos ejecutivos de las compañías la representación es mínima: de las 35 presidencias del Ibex-35, 33 están ocupadas por hombres (94,2%) y 2 por mujeres (5,7%). Además, hay 27 consejeros delegados, de los que 26 son varones y una es mujer (un 3,7%). De entre los presidentes, 23 son ejecutivos y 12 son externos, independientes y/o dominicales.

Aunque la mayoría de las presidencias siguen estando en manos de los hombres, las mujeres se abren paso poco a poco en las comisiones ya que en 2021 hubo 120 presidencias, de las que 75 estaban ocupadas por varones y 45 por mujeres (el 37,5% de representación femenina). A su vez, hay 146 comisiones, de las que 93 están ocupadas por hombres y 53 por mujeres (un 36,3% de presencia femenina).

La comisión con más mujeres sigue siendo la de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Buen Gobierno, que a su vez es la única con más mujeres que hombres. Las comisiones de Retribuciones y Nombramientos también son muy paritarias, con 15 mujeres y 17 hombres, y 16 mujeres y 18 hombres respectivamente.

Tras estas, destaca el progreso de Riesgos y cumplimientos, que agrupa a 2 mujeres y a 4 hombres (33,33% de paridad), frente al 11,11% de 2020, cuando solo contaba con una mujer y 8 hombres. En el otro extremo se sitúa el sector de Auditoría y Control: en 2020 la representación femenina era del 42,85%, con 15 mujeres y 20 hombres; y en 2021 baja al 21,42%, con 6 mujeres frente a 22 hombres.

Un ámbito que apenas ha cambiado es el de Ejecutivas y Delegadas, con una ejecutiva y con 19 hombres, y apenas se modifica el de Innovación, Tecnología y Seguridad. La representación continúa siendo nula, mientras hay 5 varones en sus presidencias frente a los 6 de 2020.

El peso de las consejeras extranjeras creció en 2021 en 4 mujeres, con un total de 36, lo que representa un 24,6% frente al 75,8% de las españolas. Las europeas siguen dominando este grupo, especialmente las británicas (un 16,60%), seguidas de francesas (un 11,10%). Las iberoamericanas, canadienses y estadounidenses alcanzan, por su parte, el 19,40%.

Por primera vez, en este informe se recoge el estado de la presencia de las mujeres en los comités de dirección de las empresas del Ibex 35. El estudio señala como principal conclusión que la representación femenina en estos órganos de poder efectivo, incluyendo presidentas y consejeras delegadas, es del 18,32%, lo que contrasta con el 33,94% de mujeres en los consejos de administración.

El sector de la Automoción y el Transporte, Servicios Financieros y Tecnología, Medios y Telecomunicaciones son los que cuentan con más mujeres en sus Comités Ejecutivos.