La comisaria de Empleo dice que todo el empleo «flexible» no puede eliminarse, pero pide darle más protección

Thyssen plantea buscar el equilibrio para que las subidas salariales no afecten a la competitividad

BILBAO, 26

La comisaría europea de Empleo, Asuntos Sociales, Capacidades y Movilidad Laboral, Marianne Thyssen, ha afirmado que no se puede eliminar todo el empleo «flexible» o temporal que existe en la actualidad, pero ha defendido que tiene que tener la suficiente protección y unas «buenas condiciones».

Thyssen ha realizado estas manifestaciones en Bilbao, a donde se ha desplazado para participar, junto a la consejera de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal, en un Diálogo Ciudadano organizado por la Comisión Europea con el apoyo del Gobierno Vasco y la Fundación Novia de Salcedo.

Previamente, la comisaria europea ha visitado, precisamente, la sede de la Fundación Novia Salcedo y, dentro de los actos con motivo de su visita, se ha llevado a cabo también una mesa de redonda con la participación, entre otros.

En su intervención, la comisaria ha defendido que 2017 ha sido un «buen año» para la Europa Social y, en este sentido, ha recordado la celebración después de 20 años de una Cumbre Social, la desarrollado en Gotemburgo en Suecia.

Thyssen ha subrayado la importancia de la aprobación del Pilar Europeo de Derechos Sociales y que se hayan consensuado 20 principios y derechos, que espera que se conviertan en «acciones». La comisaria europea ha asegurado, por tanto, que la Europa social «va mejor» y los temas sociales son «una prioridad en la agenda europea», donde las personas son «lo primero» y «no se deje a nadie atrás».

En su intervención, ha destacado la buena evolución del empleo en la UE, donde la tasa de paro se sitúa en el 7,3% y que también ha hecho extensible a España, aunque todavía hay países que tienen una tasa de desempleo más baja que la del Estado español.

La comisaria europea ha valorado que, tras la crisis, se ha recuperado el empleo en España y también entre los jóvenes, si bien ha advertido de que también han surgido empleos «precarios». Thyssen ha asegurado que estos empleo «flexibles» no se pueden eliminar, pero sí ha defendido que hay tratar de conseguir mejorar sus condiciones.

La responsable de la UE ha defendido transparencia en torno a este tipo de contratos y ha señalado que hay que dotar a estos empleos de protección, de unas «buenas condiciones», con el objetivo de lograr una mayor calidad en el empleo.

Precisamente, para conseguir ese objetivo de una mayor calidad en el empleo ha manifestado que es «muy importante» la formación y, por ello, se debe invertir en capital humano y facilitar que las personas tengan competencias y, sobre todo, digitales. En este sentido, ha aludido al hecho de que España tiene una tasa muy elevada de abandono escolar temprano.

Por otro lado, respecto a si cree que en España se debería proceder a una subida generalizada de salarios, Thyssen se ha mostrado de acuerdo en que se produzcan incrementos salariales por «razones sociales» pero cree que tienen que ser acordes a los aumentos de productividad porque, si no, se perdería competitividad y ello podría llevar a destruir empleo. Por ello, ha asegurado que es necesario buscar un equilibrio.

Por otra parte, ha subrayado la importancia de promover la igualdad entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo y ha indicado que es un tema en el que trabaja la Unión Europea a través de diversas medidas. Una de ellas, establecer puedan tener una baja de paternidad de 10 días pagada, ya que, a su juicio, favorecer que los hombres se acojan a la misma puede contribuir a reducir la desigualdad de género al facilitar que la mujer pueda continuar y progresar en su carrera profesional.