Indra afirma que ninguno de los directivos investigados por el caso Púnica trabaja ya en la compañía

Deja claro que su condicion de investigado no implica la acusación por ningún delito ni tiene efecto sobre su capacidad jurídica para contratar

La compañía tecnológica Indra, tras conocer su condición de investigada en el procedimiento abierto por la Audiencia Nacional sobre el caso Púnica , ha puntualizado que todos los hechos investigados son anteriores al año 2015, en el que se produjo el relevo en la presidencia y en la dirección de la compañía, y que ninguno de los directivos y empleados que aparecen como investigados en la causa presta servicios en Indra en la actualidad.

En un comunicado difundido por la empresa que preside Fernando Abril-Martorell sobre esta cuestión, se indica que la condición de investigada solicitada por la Fiscalía y decretada por el magistrado no implica en esta fase del procedimiento la acusación por ningún delito, ni tiene efecto sobre la capacidad jurídica para contratar de Indra.

Asimismo, recuerda que la compañía se dotó de un sistema de prevención penal ya desde el año 2011, una vez entró en vigor la reforma del Código Penal del año 2010 articulada por Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, que introdujo en el ordenamiento jurídico español la responsabilidad penal de las personas jurídicas.

La compañía detalla que desde el año 2015, tras el relevo en su presidencia (con la salida de Javier Monzón y la llegada de Abril-Martorell) y en su equipo de dirección, ha actualizado y reforzado su sistema de prevención de la comisión de ilícitos por parte de sus administradores y empleados.

A tal efecto, entre otras muchas actuaciones, ha revisado y robustecido el Código Ético y de Cumplimiento y el Modelo de Prevención Penal, sobre los que hay un proceso de mejora y formación permanentes; se ha dotado de mayor independencia y medios a la Unidad de Cumplimiento y a la función de Auditoría Interna, y se han adoptado medidas sancionatorias y disciplinarias cuando se ha detectado alguna actuación irregular.

Además, se realiza un seguimiento continuo por parte de la Comisión de Auditoría y Cumplimiento y el consejo de administración en esta materia. «La compañía mantiene, por tanto, exhaustivos controles de la legalidad de la actuación de sus directivos y empleados y de depuración de posibles conductas irregulares», asegura.

Por ello, Indra, a la luz de lo internamente analizado, sostiene que, si alguna conducta irregular se hubiera eventualmente producido en el periodo investigado, la misma se debió ejecutar violando los modelos de organización y de gestión y vigilancia aprobados en 2011 y que han sido reforzados y perfeccionados a partir del año 2015.

La compañía afirma haber colaborado «estrechamente» con la investigación penal, aportando toda la documentación solicitada y entregando además al Juzgado, por iniciativa propia, todos y cada uno de los documentos y de la información que se han obtenido en las «exhaustivas» actuaciones de investigación interna realizadas por la Unidad de Cumplimiento de la compañía.

En este sentido, Indra subraya que seguirá colaborando «activamente» con la Justicia para el esclarecimiento de los hechos.

Por último, muestra la máxima confianza en la Justicia y entiende que el hecho de que las presuntas conductas que se investigan, anteriores al año 2015, se atribuyan a directivos y empleados que ya no forman parte de la compañía, unido al cambio radical de modelo de gestión y control llevado a cabo desde el relevo en el equipo de dirección, junto a la colaboración prestada por Indra a la Justicia, «deberían determinar que no se extendieran a Indra y a sus más de 47.000 empleados consecuenciasperjudiciales derivadas de aquellas conductas».