El Ibex supera por primera vez la paridad en sus consejos, con un 41,22% de mujeres, según un estudio

El 71,43% de las empresas del selectivo alcanza o supera la cuota de paridad

El Ibex 35 ha superado por primera vez el umbral de paridad en sus consejos de administración, con una representación femenina del 41,22% en 2024, según se desprende de la última edición del XIII Informe Mujeres en los Consejos de Administración del Ibex 35 y VIII Radiografía del Mercado Continuo , que elaboran anualmente Atrevia e IESE Business School y que se ha presentado este jueves en Madrid.

El informe detalla que el número de mujeres en los consejos de administración de las empresas del mercado continuo español continúa en aumento. Su representación subió 1,85 puntos porcentuales en 2024, hasta el 36,34%. La cifra de consejeras aumentó en 32 (casi el doble que en 2023) y se ubicó en 439 del total de los 1.208 miembros de los consejos de administración.

Mientras, el número de mujeres en los consejos de administración del selectivo pasa de 176 a 183, un aumento de 1,4 puntos porcentuales (de 39,82% en 2023 a 41,22% en 2024). De este modo, 25 de las 35 empresas llegan o superan el 40% de representación femenina en sus consejos, mientras que 10 están por debajo de este umbral. La media de consejeras del Ibex sigue en aumento y llega a 5,23 mujeres por empresa. En el resto del mercado continuo, el número de consejeras añade 25 asientos, a 256, el 33,51%.

El informe –que abarca este año 118 compañías– concluye que 56 empresas (un 47,46% del total) cumplieron en 2024 la meta de paridad que impuso la directiva europea y que también marca la ley de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que entró en vigor en agosto.

Esta ley establece que los consejos de administración de las sociedades cotizadas deben tener una composición que garantice, como mínimo, un 40% de personas del sexo menos representado. De entre todas las cotizadas que cumplen con la normativa, 25 pertenecen al selectivo y 31 al resto del continuo y, en total, suman 16 más que el año anterior.

Mientras que ya el 71,43% de las empresas del selectivo alcanza o supera la cuota de paridad, son 10 (4 menos que en 2023) las cotizadas del selectivo que aún no cumplen la meta. El estudio cita a Naturgy, Fluidra, Puig, Grifols, Indra, Solaria, Ferrovial, Telefónica, Sacyr y Acerinox (mencionadas de menor a mayor cuota de paridad).

En el lado opuesto, indica que de las empresas que cumplen, cuatro llegan al 50% (Cellnex, Inditex, Logista y Redeia). El documento destaca el caso de Bankinter, la única que tiene más mujeres que hombres en su consejo: el 63,64%. La compañía experimenta el mayor avance en paridad del conjunto del mercado continuo, pasando del 36,36% de representación femenina al 63,64%, con 7 mujeres y 4 hombres.

Por otro lado, de las 83 empresas restantes que forman parte del mercado continuo, 11 alcanzan el umbral de paridad del 40% y 20 lo superan. De entre ellas, cuatro llegan al 50% (Realia, Meliá Hotels, Grenergy Renovables y Cevasa) y otras cuatro (Prisa, Línea Directa, Libertas 7 y LAR España) tienen más mujeres que hombres en sus consejos de administración.

Otro año más, seis empresas del mercado continuo (ninguna del Ibex) carecen de consejeras, según el estudio, el mismo número que el año pasado, aunque cambia su composición con la salida de Nextil y la entrada de Soltec, que se une a la lista junto a Berkeley Energía, Borges, Nyesa, Pescanova y Urbas. En el Ibex, todas las empresas tienen como mínimo dos consejeras.

Por tipología de consejeras, la mayoría siguen siendo independientes (70,39% en el conjunto del continuo), con una leve caída con respecto al año anterior (70,52%). Las dominicales, sin embargo, incrementan casi un punto porcentual (0,85) su representación, hasta el 23,46%.

Las consejeras externas, aunque suben de 13 a 14, mantienen el mismo porcentaje de representación que en 2023, el 3,19%. En el caso del número de consejeras ejecutivas disminuye en dos, de 15 a 13, por lo que su porcentaje de representación también ve reducido, del 3,69% al 2,96%.

Por todo ello, el estudio concluye que el peso de las mujeres en los consejos de administración del conjunto de las empresas cotizadas ha aumentado exponencialmente en los últimos años, ya que desde 2015, cuando la CNMV estableció la meta de paridad en el 30% para 2020, la representación femenina ha subido casi 21 puntos porcentuales, desde el 15,41% al 36,34% de 2024.

Asimismo, desde 2009 los consejos han pasado de tener 298 mujeres a 439, lo que supone 141 consejeras más. En el último ejercicio, 183 sillones están ocupados por mujeres, lo que supone 7 más que el año previo.

Al respecto, vaticina que, al ritmo actual de progresión, el conjunto de las empresas cotizadas españolas podría rebasar el horizonte del 40% de representación femenina en sus consejos de administración en 2026, cumpliendo con los plazos que marca la nueva Ley Orgánica de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres.

En comparación con los países de la Unión Europea, España se sitúa en quinta posición (41,30%), por debajo de Francia (47,50%), Italia (44,60%), Dinamarca (42,80%) y Países Bajos (41,80%). Además, supera en 6,6 puntos porcentuales a la media de la Unión Europea, que está en el 34,70%, por lo que España se incorpora al grupo de naciones que logran el objetivo de paridad del 40%.

CONSUMO Y SERVICIOS FINANCIEROS, A LA CABEZA

Por sectores, los que tienen una mayor representación femenina en sus consejos de administración son servicios de consumo y servicios financieros, ya que ambos superan el umbral del 40%: 42,42% y 42,24%, respectivamente. La media de mujeres por empresa también aumenta en ambos sectores: servicios financieros registra el valor más alto (5,23) seguido de servicios de consumo, con 4,38, y superan ambas categorías el promedio de 3,83 del conjunto de cotizadas.

Petróleo y energía, que en los últimos años llevaba la delantera, cede terreno, y pasa del 39,85% al 37,41%, al igual que tecnología y comunicaciones, que también registra una bajada en el porcentaje de mujeres en sus consejos (del 37,84% al 36,62%).

Mientras, servicios inmobiliarios repite un año más como el sector con un menor porcentaje de mujeres en sus consejos de administración, aunque la representación femenina sigue ganando peso, al pasar de un 27,41% a un 31,78%. Registra además el menor número de mujeres por empresa, con 2,80, más de un punto por debajo de la media. Industria y Construcción experimenta una baja este año, del 33,75% al 32,01% de representación femenina en sus consejos, y reduce también la media de mujeres por empresa (de 3,57 a 3,35).

Dentro del Ibex, los servicios de consumo y servicios financieros también son los que copan las mayores cotas de paridad, con un 47,37% y un 45% de representación femenina. Servicios financieros supera a servicios de consumo en cuanto a la media de consejeras por empresa (6,43 frente a 6).

Le sigue muy de cerca servicios inmobiliarios, también con una media de 6 consejeras por empresa y un 44,44% de representación femenina. El resto de los sectores no supera el requisito de paridad del 40% y solo tecnología y telecomunicaciones tiene más de 5 consejeras por empresas (5,25), pero ninguno tiene menos de 4 mujeres de media por compañía.

Sobre el perfil tipo de consejera, se caracteriza por ser una mujer de nacionalidad española, con una edad media entre los 56 y los 65 años, con formación en estudios económicos y jurídicos y una trayectoria profesional consolidada en puestos de alta dirección empresarial.

En cualquier caso, a pesar del aumento del número de mujeres en los consejos de administración de las empresas del conjunto del mercado continuo, la representación femenina en cargos de máximo poder ejecutivo sigue siendo limitada, con 15 empresas presididas por mujeres: 4 en el Ibex y 11 en el resto del continuo, concluye el estudio.