El 70% de las empresas prevé contratar en 2020 y un 63% subir salarios, según Hays

El 70% de las empresas piensa contratar en 2020 pese al aumento de la desconfianza en el mercado, lo que supone un 7% menos que el año pasado, al tiempo que el 63% tiene previsto subir el salario de su plantilla el próximo año.

Así se desprende de la Guía del Mercado Laboral 2019 , elaborado por la consultora Hays a partir de las respuestas de 1.200 empresas y 6.400 profesionales, que refleja cómo para un 83% de las compañías el mayor obstáculo en la contratación sigue siendo la brecha de talento que hay para encontrar los perfiles adecuados para sus vacantes.

En cuanto a salarios, el 63% de las empresas españolas prevé subir los sueldos de sus empleados en 2020, el 51% de éstas, a toda su plantilla sin importar el departamento. Esta cifra coincide con las expectativas de los empleados (53%), que esperan recibir una subida este año.

Por sectores, las compañías industriales registrarán un aumento de forma más generalizada, que se dará especialmente en producción/fabricación (78%), químico (65%), y automoción (65%).

El director general de Hays España, Christopher Dottie, ha destacado que el mercado laboral de 2020 seguirá al alza gracias a las contrataciones previstas, algo «más que destacable en un momento en el que tanto empresas como empleados miran con recelo a un futuro cercano».

UN 47% DE EMPLEADOS, NO CONTENTO LABORALMENTE: PIDE MÁS SALARIO

La contraprestación económica sigue siendo el principal factor para los profesionales en activo a la hora de considerar un nuevo empleo, al menos para el 70% de trabajadores, un 5% más que el año pasado, al tiempo que para un 54% el alza salarial es la solución a su falta de ilusión, principalmente entre los que cobran menos de 18.000 euros brutos anuales (77%).

En términos de motivación, casi la mitad de los trabajadores (47%) afirma no sentirse contentos con su empleo, cinco puntos más que en 2019. Además del factor económico, obtener más reconocimiento por parte de la empresa (39%), un ascenso (27%), mejores horarios (24%) y un cambio de proyecto (22%) son otros de los elementos más valorados.

El estudio de Hays constata también que el 44% de los españoles ha dejado su empleo alguna vez en su vida laboral sin tener otras opciones confirmadas. Las malas condiciones laborales (32%) son la principal razón, seguidas de un mal ambiente laboral y del desacuerdo con la filosofía de la empresa (28%).

Entre los desempleados, el 38% ha rechazado una oferta de trabajo en el último año, seis puntos porcentuales más que en 2019, principalmente porque la oferta de un salario no se ajustaba a sus expectativas (38%).

LA LEY DE CONTROL HORARIO NO CONVENCE

Por otra parte, respecto a la obligación de introducir medidas para el control de la jornada de empleados desde mayo de 2019, siete de cada diez compañías consideran que es difícilmente aplicable y, aunque el 70% lo ha implantado en su día a día, todavía hay un 30% que no ha podido instaurarlo o está analizando cómo hacerlo.

La legislación laboral es precisamente uno de los mayores frenos para la actividad (34%), una cifra que se ha incrementado respecto a la Guía Hays de 2019 (25%). Además, el 84% de empleados opina que su jornada laboral no se ha visto afectada por la entrada en vigor de esta medida.

Respecto a las horas extras, desde la aplicación del control horario, un 40% de las empresas las remunera y un 10% ha contratado a más personal para cubrir distintos turnos, mientras que el 50% restante no las retribuye.

EL 40% SUSTITUYE MANO DE OBRA POR TECNOLOGÍA

Respecto a la automatización, el 37% afirma que ha reemplazado a empleados por tecnología en el último año, un 7% más, lo que hace que uno de cada cuatro trabajadores tema que una máquina pueda suplirle en el futuro, sobre todo en sectores de atención al cliente, inmobiliario y transporte, si bien el 67% está convencido de que su rol seguirá vigente en los próximos años.

Según el informe, el 64% de las empresas ha introducido el horario flexible de entrada y de salida como medida de conciliación. Otras de las medidas más aplicadas son la complementación del salario en caso de baja médica (33%), permisos retribuidos para temas personales (31%) y herramientas para trabajar desde casa (30%).

Precisamente, desciende el porcentaje de empresas partidarias del trabajo presencial (57% en 2019 frente al 54% en 2020). En cuanto a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), es importante para la retención del talento (84% y 79%, respectivamente), aunque sigue habiendo cerca de un 10% de compañías y trabajadores que no le da importancia.

En cuanto a la puesta en marcha de campañas de sostenibilidad, teniendo en cuenta el impacto de foros como el COP25, el 29% de las compañías no tiene previsto realizar ninguna acción de este tipo.