Baja la conflictividad laboral hasta febrero: menos huelgas y un 35% menos de horas perdidas
Las horas de trabajo perdidas por huelga rozaron los 2,5 millones en los dos primeros meses del año, lo que supone un 35,5% menos que en el mismo periodo del año anterior, según datos de la CEOE a los que tuvo acceso Europa Press.
De las casi 2,5 millones de horas perdidas por huelga hasta febrero, el 68,6% fueron en huelgas producidas en servicios de carácter público.
En los dos primeros meses de 2024 se iniciaron 105 huelgas, un 22,8% menos que en igual periodo del año pasado, en las que se vieron implicados 26.278 trabajadores, además de permanecer en huelga 10.328 trabajadores que participaron en paros iniciados en meses anteriores.
Si se excluyen las huelgas en servicios de carácter público y las producidas por motivos extralaborales, se registraron 67 huelgas en los dos primeros meses del año, un 21,2% menos que en igual periodo de 2023.
En ellas participaron 11.100 personas, un 34,2% menos, y se perdieron 765.712 horas de trabajo por su causa, casi un 20% más que hasta febrero de 2023.
31 HUELGAS EN EL SECTOR PÚBLICO
Por su parte, en empresas o servicios de carácter público se registraron hasta febrero 31 huelgas, frente a las 44 del mismo periodo de 2023, que fueron secundadas por 14.837 personas, un 83,3% menos.
En estas 31 huelgas desarrolladas en el sector público se perdieron 1.713.740 horas de trabajo, un 46,9% menos que en los dos primeros meses del año pasado.
Durante los dos primeros meses de 2024 los sectores más afectados por las huelgas, desde la perspectiva de las horas de trabajo perdidas, fueron las actividades sanitarias, con 720.932 horas no trabajadas; transportes y comunicaciones (693.996 horas), y educación (286.400 horas).
SE TRIPLICAN LAS HORAS PERDIDAS POR HUELGAS POR CONVENIOS COLECTIVOS
En cuanto a las causas de la conflictividad laboral, se produjeron 18 huelgas en los dos primeros meses del año por la tramitación de expedientes de regulación de empleo (ERE), en las que participaron 1.945 personas, a las que hay que sumar aquellas que secundan huelgas iniciadas por este motivo en meses anteriores y que siguen abiertas.
En las huelgas por ERE se perdieron 139.208 horas de trabajo, el 5,57% de las perdidas en los dos primeros meses de 2024 y un 75,3% más de las perdidas en el periodo enero-febrero de 2023.
Por la negociación de convenios se iniciaron hasta febrero seis huelgas, secundadas por 9.593 trabajadores que, junto con los que participaron en las iniciadas en meses anteriores, provocaron la pérdida de 942.904 horas de trabajo, un tercio de las perdidas en los dos primeros meses del ejercicio.
En comparación con enero-febrero de 2023, el número de huelgas vinculadas a la negociación colectiva se ha reducido hasta febrero de 2024, pero ha aumentado ligeramente el número de participantes en las mismas y se han más que triplicado las horas de trabajo perdidas.
