Cantabria convocará 1.460 plazas de docentes hasta 2024, 886 de estabilización de interinos

Se comenzará con 164 plazas de reposición de maestros el próximo mes de junio

La Consejería de Educación de Cantabria convocará hasta finales de 2024 un total de 1.460 plazas en el ámbito docente, 574 de reposición y 886 de estabilización de interinos, con el objetivo de reducir la temporalidad en este ámbito hasta el 8%, como marca la Ley 20/2021.

Esta convocatoria es «la mayor de la historia de Cantabria» y se harán mediante tres vías de acceso a la función docente: por un lado las plazas de reposición y por otro las de estabilización, que a su vez comprenden las dos posibilidades de acceso por concurso de méritos o por concurso-oposición extraordinario.

La plazas de reposición -de nuevo acceso y para cubrir jubilaciones- se seguirán realizando mediante el concurso-oposición habitual. De las 574 planeadas, 164 serán de reposición de maestros y se ejecutarán este mismo verano, a partir del 18 de junio. El resto, otras 410, se desarrollarán a lo largo de 2023 y 2024 para Secundaria y maestros.

En cuanto a las de estabilización, hay 886 en total, 676 para acceder mediante concurso de méritos (236 para maestros y 440 para el resto de cuerpos) y las 210 restantes a las que se optará por concurso-oposición extraordinario (109 para maestros y 101 para el resto).

Estas 1.460 nuevas plazas se suman a los procesos ya ejecutados esta legislatura, con 574 puestos de maestros en 2019 y otros 396 para el resto de cuerpos en 2021, lo que hace un total de 2.430.

Así lo han destacado la consejera de Educación, Marina Lombó, y el director general de Ordenación Académica, Francisco Javier Gutiérrez, que han dado a conocer este miércoles en rueda de prensa este proceso de estabilización del personal.

Como han explicado, todas las comunidades deben hacer estos procesos antes de que termine 2024 para cumplir la Ley 20/2021 que busca reducir la temporalidad hasta el 8% en toda la administración pública, incluida la educativa. Así, es obligatorio tener publicadas las ofertas de estabilización antes del 1 de junio en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC), rigiéndose además en el Real Decreto aprobado en abril que modifica el reglamento de acceso del personal docente.

Lombó ha destacado que para cumplir estas normas y plazos se ha hecho un «análisis a contrarreloj», estudiando «plaza por plaza y centro por centro» para ver qué puestos se podían incluir en la oferta. Para ello se han mantenido nueve reuniones con la Junta de Personal Docente, con el fin de hacer un trabajo «riguroso y transparente» en este «complejo» proceso que afecta a un cuerpo «tan importante».

26% DE INTERINIDAD

Al hilo, la consejera ha explicado que se trabaja para estabilizar todas aquellas plazas ocupadas por interinos que no sustituyan a otra persona, es decir, «vacantes puras que no tienen titular», porque no todas las que ocupan interinos son plazas estructurales ni se pueden incluir en el proceso de estabilización.

Según ha detallado el director general, el número de interinos en puestos a jornada completa y vacantes, es decir, plazas que pueden ser susceptibles de ser estructurales, es de 939 de un total de 3.390, lo que supone un 27,7%.

En el resto de cuerpos -Secundaria, escuelas de idiomas, conservatorios, etcétera- hay 1.073 interinos en vacante a jornada completa de un total de 4.228, por tanto un 25,37%. Así, la media de interinidad es del 26,4% de vacantes a tiempo completo, y sumándolas a las de contratos a tiempo parcial la cifra se eleva al 31%.

PLAZAS

En cuanto al sistema de acceso, el concurso de méritos para las plazas de estabilización estará coordinado por el Ministerio, ya que está consensuado por las comunidades y el Estado. Por esta vía se cubrirán plazas que hayan estado ocupadas por interinos de forma ininterrumpida desde antes de 2016 y las plazas vacantes de naturaleza estructural que hayan estado ocupadas por interinos antes de 2016 aunque no sea de forma ininterrumpida.

En el baremo establecido para este concurso se alcanzarán como máximo de 15 puntos: 7 de experiencia laboral, 3 de formación y 5 de otros méritos. Asimismo, se podrán obtener 2,5 puntos si se ha aprobado un proceso de oposiciones de la misma especialidad desde 2012.

Por otra parte, las plazas de estabilización por concurso-oposición extraordinario cubrirán las que hayan sido ocupadas por personal interino de forma ininterrumpida desde antes del 31 de diciembre de 2020.

En este caso, habrá una fase de oposición que contará un 60%, con una única prueba que no será eliminatoria pero en la que será necesario superar el 5; y una fase de concurso que contará un 40%, en el que se valorará hasta 7 puntos la experiencia, 2 la formación académica y 1 otros méritos.

Estas dos vías, concurso de méritos y concurso-oposición extraordinario, convivirán hasta 2024 con las convocatorias de reposición. Éstas, como siempre, contarán con una fase de oposición que valdrá dos tercios, con dos pruebas de carácter eliminatorio, y una fase de concurso que valdrá un tercio, con un baremo de 10 puntos compuesto por la experiencia (7), formación académica (5) y otros méritos (2).