Vodafone lanza un plan de aprendizaje de habilidades digitales para sus más de 4.300 empleados en España
Vodafone España ha lanzado un plan de aprendizaje para sus más de 4.300 empleados en el país con el fin de reciclar y actualizar sus habilidades digitales y de gestión a través de más de 40.000 horas en acciones formativas, así como mediante programas de alta especialización tecnológica.
En un comunicado, la operadora de telecomunicaciones explica que esta iniciativa, que formará al 58% de la plantilla en nuevas habilidades y al otro 42% en capacidades adicionales, se enmarca en su plan de transformación estratégico 2020-2023 y su objetivo es «contar con los mejores profesionales formados para los conocimientos del presente y del futuro».
«El futuro de la compañía está en parte en manos de las capacidades de nuestros empleados y en que ocupen las posiciones del futuro digital. Creemos fuertemente en su desarrollo y les queremos ayudar formándoles en nuevas habilidades o dotándoles de capacidades adicionales», ha incidido el consejero delegado de Vodafone España, Colman Deegan.
En concreto, Vodafone España pondrá en marcha ocho programas transversales creados para empleados de diversas áreas de la organización en materia de digitalización, colaboración digital, experiencia de usuario, etc.
Entre los temas a tratar se incluyen las ocho habilidades del marco europeo DIGCOMP (visión estratégica, cultura digital, gestión de la información, seguridad digital, comunicación digital, aprendizaje continuo, identidad digital y trabajo en red), las diferentes herramientas digitales para facilitar el trabajo colaborativo y en remoto y la mentalidad ágil, experiencia de usuario y diseño digital.
A la finalización de estos programas, se emite un certificado con tecnología blockchain que garantiza el paso de cada alumno por esta experiencia y que puede demostrar su nivel de pericia digital.
Por otro lado, se pondrán en marcha once planes de especialización avanzada en comercio electrónico, marketing online y Big Data o analítica de datos, a través de monográficos o cursos de especialización con docentes reputados y escuelas de prestigio.
Además, la compañía agrega que también financia la formación de sus empleados en el ámbito digital a través de becas en escuela de negocios. Así, detalla que entre 2019 y 2020 más de 340 personas han disfrutado de estas ayudas que son consideradas como «mecanismos idóneos para la retención del talento de Vodafone».
Por otro lado, la compañía informa de que, ante el auge del trabajo colaborativo virtual, los responsables de equipos en Vodafone deberán formarse sobre gestión de personas en contenidos como metodologías ágiles, optimismo digital, creación de entornos de trabajo psicológicamente seguros, liderazgo adaptativo, manejo de equipos de personas deslocalizadas y construcción de resiliencia.
Asimismo, además de trabajar las competencias digitales y de gestión, la operadora ha creado programas específicos especializados para más de 3.700 empleados de las unidades de negocio de clientes particulares y de empresas, así como de tecnología.
