UGT y CCOO reivindican en Santander la igualdad y el fin de la discriminación laboral hacia la mujer

Los sindicatos de UGT y CCOO en Cantabria han reivindicado este miércoles la igualdad, el fin de la violencia de género y de todas las discriminaciones que se producen en la vida de las mujeres, durante una concentración convocada en la Plaza del Ayuntamiento de Santander por ambos sindicatos con motivo del Día Internacional de la Mujer este 8 de marzo.

La secretaria general de CCOO y la secretaria de Igualdad de UGT, Rosa Mantecón y Pilar Santamaría, respectivamente, han señalado que en esta ocasión se toman nuevamente las calles de la ciudad para poner el foco en las brechas de género que se producen en el mercado laboral, ya que pese a las «medidas positivas» como la reforma laboral o la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), «todavía hay muchas diferencias entre hombres y mujeres».

Durante su intervención, Mantecón ha señalado que «miles» de mujeres de Cantabria «soportan mucha precariedad laboral, contratos parciales, temporales y pluriactividades». En concreto, ha detallado que el 62% de las personas que tienen que realizar pluriempleo son mujeres y más del 79% de los trabajadores a jornada parcial también, así como que más del 90% de la asunción de las excedencias por cuidados también las realizan mujeres.

Unas brechas, ha dicho, que generan «el mayor exponente de desigualdad de este mercado laboral, que es la brecha salarial», ya que, según ha afirmado, en Cantabria las mujeres tendrían que incrementar su salario en mas de 4.807 euros para equipararse al salario de los hombres.

«Un 22,9% de brecha salarial que es inasumible hoy en día a pesar de que hemos impulsado la mayor generación de normas laborales en los últimos tiempos para combatir la precariedad y que han mejorado sustancialmente la situación labora de muchas mujeres pero que no es suficiente», ha expresado la secretaria general de CCOO.

En este sentido, ha manifestado que la acción sindical en el centro de trabajo es «la mejor herramienta para construir igualdad», y ha lanzado un mensaje, en nombre de todas las trabajadoras, a las empresas y administraciones que continúan negándose a aplicar la normativa laboral: «Se van a encontrar unas CCOO muy combativas, vamos a ser muy beligerantes con todos esas empresas y administraciones que a día de hoy siguen sin desarrollar los planes de igualdad en Cantabria».

En cuanto al desarrollo de estos planes de igualdad en las administraciones regionales y empresas, Mantecón ha asegurado que el ritmo ha mejorado «sustancialmente» en el ultimo año, pasando del 15% de las empresas el 7 de marzo de 2022 a en torno al 50% en 2023. Sin embargo, el 50% sigue siendo «una catástrofe» y queda «mucho por hacer y muchos empresarios por comprometerse con la igualdad» y asumir las leyes que «deben implementarse sí o sí».

Además, ha remarcado que de las 15 administraciones locales que tienen obligación de contar con un plan de igualdad, «solo 2 tienen registrado sus planes», que son el Ayuntamiento Castro Urdiales y el de Santander.

Por su parte, Santamaría ha apuntado que por primera vez en Cantabria hay 80.000 asalariadas con contratos indefinidos, casi un 5% mas que los hombres, pero ha insisitido en que los contratos a tiempo parcial siguen estando «mayoritariamente en manos de las mujeres», lo que conlleva un «perjuicio» en sus prestaciones de desempleo, incapacidad o jubilación.

«Pedimos medidas en la negociación colectiva, exigimos que se cumplan medidas en materias salariales para evitar la discriminación en materia salarial y en la brecha de género», ha incidido la secretaria de Igualdad de UGT.

La concentración ha comenzado con un minuto de silencio en recuerdo a las mujeres asesinadas por violencia de género y ha estado encabezada por una pancarta con el mensaje Con las mujeres trabajadores, con el derecho a la igualdad colectiva .

LEY DEL SÍ ES SÍ AYER

Respecto a la aprobación ayer de la reforma de la ley del sí es sí en el Congreso de los Diputados, Mantecón ha opinado que si su revisión viene a acabar con el «goteo constante» de reducciones de condenas, «bienvenida sea».