UGT denuncia que los sueldos crecen «cuatro veces menos» que los beneficios empresariales y exige una subida

Según el sindicato, los salarios aumentan en Cantabria un 14% desde 2019, menos que el IPC, y las ganancias empresariales repuntan un 54%

Un estudio de UGT señala que los salarios han aumentado un 14,2% en Cantabria y un 13,4% en España desde 2019, antes de la pandemia del Covid-19, lo que implica «cuatro veces menos» que los beneficios empresariales, que se han incrementado un 54,3% en el mismo período, por lo que el sindicato ha exigido una subida de los sueldos.

El informe del Servicio de Estudios Confederal de UGT se basa en las estadísticas de negociación colectiva del Ministerio de Empleo y las del Observatorio de Márgenes Empresariales de la Agencia Tributaria de España sobre los balances económicos de más de un millón de empresas no financieras, que no incluyen a las del País Vasco y Navarra, por disponer estas autonomías de su propia agencia tributaria, ha indicado el sindicato este martes en nota de prensa.

Según el estudio de UGT, el salario medio pactado en los convenios colectivos de 2019 a 2024 es «cuatro veces inferior» a los beneficios empresariales, que «ya superan los 300.000 millones de euros», y también está «por debajo» del crecimiento del 17,6% del Índice de Precios al Consumo (IPC) en el mismo período, «casi cuatro puntos más que los sueldos».

El sindicato ha subrayado que, desde la prepandemia, el aumento del salario medio en negociación colectiva «ha crecido menos» que todos los principales indicadores de la evolución económica de las empresas.

En concreto, según las estadísticas de la Agencia Tributaria y el Banco de España, desde 2019 las ventas totales de las empresas españolas no financieras han aumentado un 30,4%, la facturación algo más de un 40% y los beneficios empresariales un 54,3% tras descontarse de ellos los salarios y las compras, lo que «casi duplica» el balance registrado en el período anterior analizado entre 2014 y 2019, ha subrayado UGT.

Además, los márgenes empresariales se situaron en 2024 en España en un 13,1%, «el valor más alto desde 2009» y dos puntos más que en el año previo a la pandemia, tras incrementarse en las empresas de 9 de los 13 sectores económicos analizados por la Agencia Tributaria.

El estudio de UGT también añade que, según el Instituto Cántabro de Estadística (ICANE), de 2019 a 2024 el Producto Interior Bruto (PIB) de Cantabria a precios corrientes ha crecido en un 24% y en algo más de 3.400 millones de euros (de 14,2 a 17,7), pese a que en 2020, año de la pandemia, se redujo casi un 9% y en 1.283 millones de euros en comparación al año anterior. Además, «todos los sectores económicos lo han incrementado más de un 20%, salvo la construcción que lo hizo en un 15,7%».

En contraste con todas estas estadísticas de la tendencia creciente de los balances económicos empresariales y del PIB de Cantabria desde 2019, el informe de UGT precisa que «las rentas salariales no han crecido en términos reales porque lo han hecho en estos años igual o por debajo de los precios».

No obstante, el sindicato ha apuntado que, «solo en los dos últimos años, los salarios han recuperado parte del poder adquisitivo perdido», en comparación a los precios, con incrementos medios anuales superiores al 3% y acordes con lo estipulado por el último Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) suscrito por UGT, CCOO y la CEOE con vigencia desde 2023 a 2025.

En opinión del secretario ejecutivo y responsable autonómico de Negociación Colectiva de UGT en Cantabria, Valentín Fernández, el AENC es «una buena base para recuperar el poder adquisitivo, pero no se arregla solo con buenas intenciones: hace falta la firmeza y el compromiso real de las patronales y que el Gobierno actúe para moderar márgenes empresariales abusivos en sectores que están elevando precios sin justificación productiva y únicamente para engordar sus beneficios».

En este punto, el sindicalista precisa que las rentas salariales españolas aportan el 48,9% del Valor Añadido Bruto (VAB) y han estado tres años consecutivos «en mínimos» de la serie histórica, hasta que en 2023 y 2024 «se han recuperado cinco décimas de la contribución salarial a la riqueza general generada».

De esta forma, ha denunciado que el reparto de la riqueza generada tras la pandemia «ha sido profundamente injusto» porque, mientras se registran márgenes y beneficios empresariales «récord, los trabajadores y trabajadoras siguen esperando que se suban los salarios como se tienen que subir».

«Aunque en 2023 y 2024 los salarios medios pactados en la negociación colectiva de Cantabria superaron en unas décimas al IPC (6,7% los salarios y 5,9 el IPC), desde la prepandemia han crecido por debajo con una pérdida real de poder adquisitivo para millones de personas, un empobrecimiento silencioso que afecta a la capacidad de consumo y al bienestar de las personas trabajadoras», ha dicho.

El sindicalista ha indicado que «la negociación colectiva tiene que servir para reequilibrar esta situación y lo que UGT tiene muy claro es que no se pueden seguir firmando convenios colectivos a la baja y que el objetivo es trasladar este crecimiento económico a las nóminas de los trabajadores».

«No se puede construir un país en desigualdad y es de justicia que el esfuerzo que han hecho los trabajadores en los peores momentos, como con la crisis del Covid, se vea recompensado en los tiempos de bonanza económica», ha sentenciado Fernández.