Telefónica ha vuelto a reducir la afectación del expediente de regulación de empleo (ERE) en Movistar+, en concreto, hasta 235 personas, lo que supone un 21% menos que las 297 salidas planteadas de forma inicial, según han informado fuentes sindicales.

«A pesar de este ajuste, consideramos que los avances siguen siendo insuficientes para desbloquear la negociación», ha subrayado UGT.

En cuanto a las condiciones económicas, para los nacidos en 1969 y 1970 se propone una indemnización del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% hasta los 65 años.

Para los nacidos en 1965, 1966, 1967 y 1968 se ofrece una indemnización del 62% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65 años.

En tanto, para los nacidos en 1964 y años anteriores se ofrece un 52% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65 años.

Más allá de eso, la empresa ha mostrado su «disposición» a incorporar en el salario regulador los 750 euros del plan de retribución flexible hasta los 63 años, la póliza de salud en modalidad de cuadro médico al 100% hasta los 63 años y el seguro de vida hasta esa misma edad.

Además, ha propuesto una tasa de reposición del 5% de la plantilla afectada e incluir el plan social dentro del texto del convenio colectivo.

«Las propuestas presentadas no pueden calificarse como positivas. La parte social considera imprescindible eliminar las restricciones que continúan dificultando y prolongando la negociación», han valorado los sindicatos.

En cuanto a las restricciones, se refieren a la falta de plena voluntariedad en el ERE, a que el número de personas afectadas todavía es, a su juicio, «elevado» y a que los tramos de renta por edades generan, desde su punto de vista, «desigualdad y retrocesos».

De este modo, los sindicatos han insistido en que, para que la negociación pueda avanzar, consideran necesario adoptar un «enfoque equilibrado y respetuoso» con las necesidades de la plantilla.

La próxima reunión de la mesa negociadora del ERE en Movistar+ se producirá este próximo jueves, 11 de diciembre, y los sindicatos esperan que la empresa presente propuestas que permitan «progresar hacia un acuerdo justo».