Sordo pide a la nueva dirección de CEOE recuperar la negociación salarial para evitar el conflicto laboral
El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha emplazado este jueves a la nueva dirección de CEOE, que saldrá tras revalidar ayer Antonio Garamendi su liderazgo en la patronal, que recupere la negociación salarial con los sindicatos, ya que, de lo contrario, ha advertido de que «el escenario de conflictividad laboral en el año 2023 está servido».
Sordo, que ha intervenido en unas jornadas de CCOO y la Fundación SIMA, ha indicado que la estrategia de Salario o Conflicto que han planteado los sindicatos con diversas iniciativas empieza a dar algunos resultados, ya que en 2022 los trabajadores protegidos por cláusulas de revisión salarial han pasado del entorno al 20% a estar por encima del 40% en los convenios firmados, por lo que ha asegurado que se empiezan «a dar pasos en la recuperación de los salarios».
Así, ha indicado que cuando estas cláusulas de revisión salarial comiencen a aplicarse en 2023, la subida salarial media en España va a superar el 3%, por lo que se iniciará una mejora de los salarios, que no obstante ha considerado como «muy insuficiente» teniendo en cuenta la evolución de la inflación.
En este contexto, Sordo ha señalado que tras la reelección de Garamendi, la CEOE debe «recuperar la mesa de negociación del ANC con nuevas propuestas», por lo que ha emplazado a la patronal para que se vuelva a sentar en la mesa, «pero no para reiterar su negativa a las cláusulas de revisión salarial, sino para negociar una mejora de los salarios».
Sordo defendió fijar subidas iniciales y compromisos de recuperación de los salarios para mantener su poder adquisitivo en un horizonte de varios años.
