Solo un cuarto de las empresas españolas cuenta con un 40% de mujeres consejeras, según Informa D&B

Solo la cuarta parte de las empresas españolas cuenta con, al menos, un 40% de representación femenina en sus consejos de administración, según el Estudio sobre presencia de las mujeres en la empresa española realizado por Informa D&B.

El estudio de la filial de Cesce apunta que este porcentaje de sociedades que cumple con lo establecido en la ley de igualdad no ha variado de forma significativa en los últimos años.

La proporción baja al 14% entre las sociedades obligadas por el artículo 75 de dicha ley, aunque ha aumentado en 2,45 puntos porcentuales desde el año 2013, cuando Informa D&B empezó el estudio. De su lado, el porcentaje de cumplimiento en las sociedades participadas por el Estado es del 29,4%, 0,08 puntos por debajo de hace un año.

La presencia de las mujeres en los consejos del Ibex 35 se ha incrementado paulatinamente, pero todavía no alcanza el 40% que recomienda el Código de Buen Gobierno de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Al cierre de 2020, estas empresas sumaban 136 consejeras, el 31% del total, lo que supone una mejora de 3,8 puntos porcentuales en un año y de 28 puntos desde el 3% que representaban en 2005.

«Tan solo el 13,7% de las empresas obligadas por el artículo 75 de la ley de igualdad a tener un 40% de mujeres en sus consejos de administración lo cumplen, poco más del 13,4% que lo hacía un año antes, lo que muestra el lento avance en conseguir este objetivo», ha señalado la directora de Estudios de Informa D&B, Nathalie Gianese.

Por otro lado, el estudio pone de manifiesto que el 63% de las empresas no cuenta con presencia femenina en los cargos directivos, en línea con hace un año, aunque diez puntos menos que en 2010. El porcentaje de empresas sin mujeres directivas es del 44% para las compañías de más de 100 empleados.

Un 18% de las empresas españolas están presididas por una mujer y la dirección general la ocupan mujeres en un 14% de los casos. Entre los cargos de dirección, el porcentaje no llega al 21%, siendo más frecuenta encontrar mujeres en las direcciones de Recursos Humanos (42,6%), Publicidad (42,5%), Calidad (39,8%) y Marketing (34,8%) de las empresas de más de 50 empleados, mientras que la presencia es menor en los puestos de Dirección General, Técnica y Producción.

DIFERENCIAS ENTRE PAÍSES DE LA UE

En la comparativa internacional, 13 países de la Unión Europea cuentan con, al menos, un 30% de mujeres en grandes empresas cotizadas: Francia, que destaca con un 45%, Italia (38%), Países Bajos (38%), Bélgica (38%), Suecia (38%), Reino Unido (38%), Alemania (36%), Finlandia (35%), Dinamarca (35%), Austria (35%), España (33%), Portugal (31%) e Irlanda (30%).

En la parte baja de la lista, el porcentaje es inferior al 10% en Hungría, Estonia y Chipre.