Sesame recibe una ronda de financiación de 23 millones para potenciar su sistema de IA aplicado a los RR.HH.

VALENCIA, 8

El software de gestión de recursos humanos Sesame ha obtenido una nueva ronda de financiación de 23 millones de euros liderada por el fondo británico GP Bullhound y con inversión de PSG, que permitirá potenciar el uso de la Inteligencia Artificial (IA), su consolidación en España y reforzar la presencia en Latinoamérica y Europa, según ha informado la compañía en un comunicado.

La inyección de capital, que marca un hito significativo en su misión de facilitar el trabajo al departamento de recursos humanos y gestión de los empleados, permitirá a la compañía valenciana desarrollar nuevas funcionalidades del software, lanzar nuevas verticales e impulsar su expansión internacional.

En ese sentido, la compañía lanzará al mercado nuevas funcionalidades relacionadas con el área financiera, como control de gastos, adelanto de nómina y retribución flexible, lo cual posiciona a Sesame como una solución completa para la gestión de los recursos humanos.

Sesame, con más de 8000 clientes, apoya a las empresas a redefinir la experiencia del empleado y aglutinar en un mismo software diferentes soluciones necesarias para la gestión de los equipos de talento en las compañías.

El CEO de Sesame, Albert Soriano, ha explicado que «en España ya es habitual el uso de distintos softwares para la gestión de diversas tareas del área de recursos humanos y finanzas. La digitalización es ya una realidad y el mercado está bastante maduro en ese sentido. Ahora nos estamos encontrando con compañías que demandan una solución all in-one que les facilite el acceso y centralice lo que ahora tienen en distintas herramientas, en una única plataforma», ha apuntado.

Otro objetivo de los fondos será ampliar y mejorar el uso de la inteligencia artificial en Sesame, según Soriano que ha indicado que fueron pioneros en España, dentro del sector de software de gestión de recursos humanos, en lanzar funcionalidades de IA que permiten mejorar y reforzar muchas de nuestras herramientas, como people analytics, evaluaciones, reclutamiento o comunicación interna. «Vamos a invertir mucho esfuerzo en continuar por ese camino para aplicar la IA y mejorar la experiencia de nuestros usuarios, pero también internamente para ser más ágiles y eficientes», ha subrayado.

REFORZAR PRESENCIA EN LATINOAMÉRICA

Con los 23 millones de euros que acaba de cerrar en esta ronda de financiación, Sesame tiene planeado seguir invirtiendo en talento, continuar consolidándose en España, así como reforzar su presencia en Latinoamérica, especialmente en México donde ya viene operando desde el 2023, y poder abrir mercado en otros países de Europa, ha explicado la compañía. «Estamos muy ilusionados con la nueva etapa que nos va a consolidar y seguir mejorando nuestro software con nuevas funcionalidades. Además, nos permitirá crecer, expandirnos por Latinoamérica y Europa», ha declarado el CEO de Sesame.

Por su parte, el fundador y socio director de GP Bullhound, Per Roman, ha explicado que invierten estratégicamente en la revolución del software liderada por la inteligencia artificial, centrándose en el crecimiento sostenido del software respaldando a líderes en categorías en etapas avanzadas de inversión.

«Sesame es un ejemplo destacado de nuestro enfoque, con su innovadora tecnología de recursos humanos lista para revolucionar la forma en que las empresas de todo el mundo interactúan con sus empleados, y estamos emocionados de apoyar su expansión tanto de producto como internacional».

Desde su lanzamiento, ha experimentado un rápido crecimiento, posicionándose como uno de los softwares de gestión de recursos humanos líderes en el sector. Con más de 8.000 clientes en todo el mundo, la plataforma, que es utilizada por más de 300.000 usuarios, permite digitalizar los procesos de recursos humanos más rutinarios y aplicar la inteligencia artificial para que las empresas conozcan mejor a sus empleados y crear experiencias laborales totalmente personalizadas.

La plataforma ayuda al departamento a redefinir la experiencia de los empleados y poder construir una cultura corporativa «exitosa» gracias a diferentes evaluaciones, comunicación interna y muy pronto nuevas funcionalidades como HR Fintech, según las mismas fuentes que han detallado que la gestión de vacaciones, los turnos, fichajes, reclutamiento, gestor documental, onboarding, formación y muchas otras herramientas que también están incluidas en el software.