Satse reclama a los partidos políticos que impulsen un plan de retorno de enfermeros a España

El Sindicato de Enfermería (Satse) ha reclamado a los partidos políticos que presenten iniciativas en el Congreso de los Diputados instando al Gobierno a que apruebe un Plan de Retorno y Estabilidad para Enfermeros en el Sistema Nacional de Salud (SNS) , que evite «la emigración forzosa de estos profesionales y que los miles que ya se encuentran en el extranjero puedan volver a su país si así lo desean».

En sendas cartas a los máximos responsables de los principales partidos políticos, el presidente de Satse, Manuel Cascos, les traslada el documento elaborado por la organización sindical que contempla un conjunto de medidas con este fin. Cascos les recuerda que, entre otras conclusiones acordadas por los partidos políticos en la Comisión para la Reconstrucción Social y Económica, se encuentran la de «priorizar con carácter urgente medidas para acabar drásticamente con la precariedad laboral y la temporalidad estructural» y «establecer los mecanismos e incentivos necesarios para recuperar a muchos profesionales sanitarios que emigraron durante los años de crisis económica».

«Mientras España se encuentra a la cola de Europa en cuanto al número de enfermeras y enfermeros por habitante, el resto de países se benefician de la excelente cualificación y competencias de los profesionales españoles que no vieron otra salida que hacer las maletas y dejar a sus familias y seres queridos en busca de una oportunidad laboral», apunta.

Entre otras medidas, Satse plantea que han de implementarse en un plazo no superior a dos años por parte del Gobierno estatal y los de las comunidades autónomas la realización generalizada de contratos estatutarios estables en el mismo centro sanitario con una duración mínima de un año, así como el desarrollo de un programa de acogida a profesionales, tanto para aquellos que se encuentran en el extranjero como para los recién graduados en los dos últimos años y que permanecen en España, incluyendo, entre otras cuestiones, un periodo de adaptación laboral remunerado de, al menos, un mes.

Asimismo, reclaman facilitar el acceso a la carrera profesional del servicio de salud correspondiente, con valoración del tiempo trabajado fuera de España; realizar convocatorias de Ofertas Públicas de Empleo (OPE) en todos los servicios de salud en un plazo máximo de un año; establecer una compensación por el coste del desplazamiento de vuelta a España, y abonar una mensualidad adicional a la firma del contrato correspondiente por parte del profesional, tanto para los que vienen de otros países como para los que están en España.

De otro lado, se reclama establecer mejoras retributivas que dignifiquen y reconozcan el trabajo de los enfermeros; fijar un número máximo de pacientes asignados a cada profesional en los hospitales, centros de salud y el resto de centros sanitarios y sociosanitarios; crear guarderías gratuitas en los hospitales al objeto de favorecer la conciliación laboral y personal y fomentar la presencia de los enfermeros en altas responsabilidades directivas y políticas que incidan en el SNS.