PSOE, PP y Sumar defienden la profesionalización de los directivos de la salud y la gestión sanitaria
PSOE, PP y Sumar han defendido la profesionalización de los Directivos de la Salud y la Gestión Sanitaria durante un debate pre Elecciones Generales del 23 de julio organizado por la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) y la Fundación Española de Directivos de la Salud (Fundación SEDISA).
En el debate, moderado por el presidente de SEDISA, José Soto Bonel, y el vicepresidente de la Fundación SEDISA, Jesús Sanz Villorejo, han participado la portavoz adjunta de Sanidad del PSOE, Carmen Andrés; la secretaria ejecutiva de Sanidad del PP y ex ministra de Sanidad, Ana Pastor; y el coordinador de Sanidad y Salud Mental de Sumar, Rafael Cofiño. VOX declinó la invitación a participar.
En primer lugar, la representante socialista ha defendido que «la profesionalización debe darse también en habilidades y que debe haber un aprendizaje continuado, conociendo y reconociendo la aportación de los Directivos de la Salud y facilitando las nuevas incorporaciones, en el marco de que los Directivos de la Salud son clave para la buena marcha del Sistema Sanitario».
Por su parte, Ana Pastor ha añadido que «es necesario fomentar la autonomía de gestión de los centros sanitarios y contar con clínicos y enfermería como parte de los equipos de Gestión».
Asimismo, el coordinador de Sanidad y Salud Mental de Sumar ha destacado que «es clave generar la participación de los profesionales, el liderazgo, impulsar la formación y potenciar el relevo generacional de los Directivos de la Salud».
Los tres partidos políticos han estado de acuerdo también en enfocar el sistema sanitario hacia la atención a la cronicidad, para lo que, en palabras de Rafael Cofiño (Sumar), «es fundamental impulsar la atención integrada; se trata de un modelo sencillo, a través de destinar recursos sanitarios y sociales para hacer posible que la ruta asistencial sea buena».
Respecto a esta atención a la cronicidad, Carmen Andrés (PSOE) ha apostado por «garantizar la continuidad asistencial, el acceso al diagnóstico temprano, la integración sociosanitaria (integración de servicios sanitarios y sociales) y contar para ello con la participación del paciente».
En este sentido, Ana Pastor (PP) ha añadido que «es fundamental la coordinación entre Atención Primaria y Especializada, compartiendo información y reforzando la colaboración (historia compartida y más acceso a pruebas diagnósticas)».
POTENCIAR LA ATENCIÓN PRIMARIA
Para potenciar la Atención Primaria, Ana Pastor ha expuesto durante el debate las siguientes propuestas: «Plan de choque para dar solución al déficit de especialistas en Atención Primaria, llevando a cabo una convocatoria extraordinaria de 1.000 plazas, hacer más atractivas las plazas de Atención Primaria e incentivar el trabajo en zonas dispersas, mejorar la formación continuada, con reconocimiento a los profesionales que la imparten y revisar criterios de unidades docentes, el derecho a jubilación flexible hasta los 70-72 años, coordinación con el espacio sociosanitario y dotándola de más capacidad, con más acceso a más medios».
«La Atención Primaria requiere de personal, de presupuesto, de estructura y de liderazgo y es clave la lucha contra la temporalidad de los profesionales en Atención Primaria», ha agregado Rafael Cofiño (Sumar). «El papel de los profesionales de este ámbito es clave en el seguimiento continuo, conocer al paciente y su entorno», ha apostillado la representante del PSOE.
Respecto al presupuesto, según Carmen Andrés (PSOE), «es clave una partida presupuestaria a las comunidades autónomas para que lleven a cabo proyectos que enfoquen la Atención Primaria a la realidad, en relación a la cronicidad, digitalización, innovación biomédica y tecnológica)».
En el caso de los Recursos Humanos, la portavoz adjunta de Sanidad del PSOE considera que «se debe continuar en la línea de trabajar en todo lo que se ha planteado durante los últimos 4 años de Gobierno, mejorar las condiciones y la estabilización de los puestos de trabajo, impulsar nuevas especialidades, trabajar con las universidades para aumentar las plazas y revisar el Estatuto Marco para adaptarlo a la realidad».
Junto a ello, Ana Pastor (PP) cree necesario «desarrollar y actualizar la Ley de ordenación de las profesiones sanitarias y el desarrollo de un Plan Nacional de RRHH teniendo en cuenta las necesidades en su totalidad, contando con las sociedades científicas para abordar el contenido de las especialidades y revisando y actualizando la Carrera Profesional».
Por su parte, Rafael Cofiño (Sumar) incide en «impulsar un plan de choque, potenciando el trabajo estable y disminuyendo la precariedad, estandarizar las plazas MIR creadas, el cambio de los sistemas de guardias, la mejora de los derechos laborales, el engranaje de todos los RRHH, la formación y el impulso de las especialidades, fomentando el papel de la enfermería comunitaria y de Familia».
