La plantilla de Forgings & Castings aprueba el nuevo convenio colectivo con un 65% de los votos
Un total de 282 trabajadores respaldan el documento frente a 145 que no
La plantilla de Reinosa Forgings & Castings ha aprobado este viernes el preacuerdo del nuevo convenio colectivo alcanzado el pasado lunes entre el comité de empresa (CCOO, UGT, USO y CSIF) y la dirección, tras una votación en la que el documento ha sido respaldado por el 64,97% de los trabajadores que han participado.
Con un total de 434 votos, 282 han sido a favor del preacuerdo (282) mientras que 145 han sido en contra (el 33,4%), 6 en blanco (1,38%) y 1 nulo (0,23%), según ha informado el comité.
El comité de empresa ha agradecido a todos los trabajadores su apoyo y participación activa en este proceso, ya que gracias a este respaldo se ha podido cerrar lo que a su juicio es «el mejor convenio posible en el contexto actual, fruto de una negociación complicada y que contiene importantes mejoras».
El comité se ha comprometido a garantizar el cumplimiento íntegro de todos los puntos del convenio y realizar un seguimiento «exhaustivo» de su aplicación para asegurar que los derechos reconocidos se materialicen en mejoras reales para la plantilla.
Entre los principales avances incluidos en el preacuerdo –alcanzado la semana pasada en el acto de conciliación celebrado en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA)– destacan incrementos salariales que alcanzan un 5,65% total en 2025, con subidas adicionales en los años siguientes hasta 2029, y regularización al IPC con topes anuales.
También la reducción de la jornada laboral, con 212 jornadas anuales en los años 2026, 2027 y 2028, y 211 a partir de 2029, a lo que se suma una jornada de libre disposición desde 2026 para quienes tengan al menos un año de antigüedad. También se sustituye la paga de absentismo por una nueva paga de septiembre, ligada a la asistencia y con incrementos progresivos hasta alcanzar los 252 euros en 2029.
