Multinacionales europeas de la industria y la tecnología impulsan un proyecto de recualificación profesional
El objetivo es alcanzar la recualificación de cinco millones de personas hasta 2030
La asociación European Round Table for Industry (ERT), foro que reúne a alrededor de sesenta directivos de empresas europeas del sector industrial y tecnológico, ha lanzado un proyecto para la recualificación de profesionales que busca adaptar a los trabajadores a los perfiles más demandados en el proceso de transformación digital y ecológica.
Coincidiendo con el encuentro Making Skills Count , que se celebra en Bruselas y señala el inicio del Año Europeo de las Competencias, ERT ha puesto en marcha esta iniciativa que pretende dar respuesta al reto europeo de alinear la cualificación de las personas trabajadoras con las necesidades de nuevos perfiles.
Según han informado los impulsores, en este contexto de cambio, la brecha de competencias y habilidades se está convirtiendo en una de las principales preocupaciones de los líderes empresariales europeos, como indica la última Encuesta ERT sobre la Confianza de los CEO.
Con R4E las empresas europeas se han propuesto movilizar a empresas, organismos públicos, gobiernos y proveedores de formación para hacer frente al reto de ajustar las necesidades de cualificación que necesita el tejido productivo ofreciendo a los desempleados y a las personas en riesgo de desempleo la posibilidad de reciclarse en profesiones con alta demanda.
Por ello, el objetivo se centra en mejorar la empleabilidad y aunar el compromiso de empresas y organizaciones con la ambición de desencadenar un esfuerzo conjunto que conduzca a la recualificación de cinco millones de personas de aquí a 2030.
CREATIVIDAD PARA ABORDAR EL RETO DE LAS NUEVAS COMPETENCIAS
El vicepresidente de la Comisión Europea para la Promoción del Modo de Vida Europeo, Margaritis Schinas, ha afirmado que «en un momento de cambio tan grande es vital animar y capacitar a las personas para que actualicen sus competencias de cara al futuro».
«Es alentador ver como un planteamiento proactivo de la recualificación está escalando posiciones en la agenda de tantos líderes empresariales, como demuestra el programa R4E», ha sostenido.
A su juicio, R4E demuestra que es necesario ser creativos a la hora de abordar el reto de las nuevas competencias, incluso forjando nuevas colaboraciones público-privadas. «Ofrecer igualdad de oportunidades en empleabilidad y afrontar la brecha formativa por las transiciones digital y ecológica son esenciales para garantizar un futuro inclusivo, competitivo y próspero para Europa», ha asegurado.
Por su parte, el presidente del Comité de Empleo, Capacidades e Impacto de la ERT y presidente de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, ha señalado que la recualificación es «uno de los desafíos más importantes» y adquiere mucha más visibilidad a través del Año Europeo de las Competencias.
«Desde R4E nos sumamos a este reto con el objetivo de formar a un gran número de ciudadanos europeos que contribuya a su empleabilidad, a reducir las desigualdades y aumentar la competitividad de la economía europea», ha apostillado.
QUIÉNES FORMAN PARTE DE R4E
Las empresas promotoras e impulsoras de R4E son AstraZeneca, Deutsche Telekom, Iberdrola, Leonardo, Nestlé, Nokia, SAP, Sonae, Solvay, Techint, Telefónica, Titan Cement, Vodafone Group y Volvo Group.
El proyecto, que cuenta con el apoyo de McKinsey & Company como socio principal de conocimientos, está implantado en Portugal, España y Suecia, sigue avanzando en Alemania, Grecia, Italia, Finlandia y Francia y se prevén programas adicionales en otros Estados miembro de la Unión Europea.
En España, R4E está siendo desarrollado por Telefónica, SAP, Iberdrola y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), además de contar con la colaboración de McKinsey y se centra no solamente en los profesionales en activo sino, también en desempleados.
