Más de la mitad de los trabajadores en España está buscando cambiar de trabajo, según Michael Page
Nueve de cada diez está abierto a nuevas oportunidades laborales
El 55% de los trabajadores en España aseguran estar en búsqueda activa para cambiar de empleo, según recoge un estudio realizado por la consultora Michael Page.
El informe, realizado a 70.000 profesionales en el mundo, detalla además que un 92% de los empleados españoles asegura estar abierto a nuevas oportunidades laborales, una cifra cuatro puntos por encima de la media europea (88%).
El estudio, que se titula Talent Trend 2023 y que recoge las opiniones de 4.000 empleados en España, señala que para un 59% de los trabajadores españoles el equilibrio entre la vida profesional y personal es más importante que factores como el salario o el desarrollo profesional.
Michael Page también explica en el estudio que estas cifras implican que las empresas españolas solo pueden asegurar que 1 de cada 10 empleados de su plantilla actual permanecerá en ella antes de que acabe el año.
CAMBIO DE PRIORIDADES EN LOS TRABAJADORES
La consultora señala que detrás de estas cifras hay un cambio social impulsado por numerosas crisis y grandes cambios en los últimos años, lo que ha provocado que la economía y el mercado laboral se hayan modificado, «dando paso a un movimiento transformador que ha supuesto un giro radical en la dinámica del poder del talento en la que el empleado se pone su propio valor».
El éxito profesional ha pasado a un segundo plano, superado por la salud mental y el equilibro entre la vida personal y laboral, que se han convertido en los factores que más influyen en la satisfacción laboral para 7 de cada 10 de los encuestados, detalla la consultora.
Para más de la mitad de los trabajadores, encontrar ese equilibrio es el factor más importante en la satisfacción laboral, por delante del salario (54%), las relaciones con sus compañeros (44%), la formación (35%) y el desarrollo profesional (34%).
Otra muestra del cambio de las prioridades de la fuerza laboral se ve reflejada en los intereses profesionales a nivel personal. Ahora, los trabajadores están mucho más interesados en el propio puesto y en las oportunidades únicas de crecimiento que puede ofrecer la compañía. Para las empresas este detalle no debe de pasar desapercibido, ya que el estudio señala que solo 2 de cada 10 profesionales cree que es probable que le promocionen en su actual puesto de trabajo.
Asimismo, la marca de las compañías en el mercado ya no son un elemento atractivo para quienes buscan un cambio laboral y se trata de un elemento que ha quedado relegado en favor del bienestar personal en el desarrollo de la actividad profesional, algo que permite a organizaciones menos consolidadas, como las startups, poder competir más eficazmente por el talento frente a nombres reconocidos del sector.
