MasOrange reduce la afectación del ERE a 650 empleados y eleva indemnizaciones en su propuesta final
Un máximo de 47 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades y primas de hasta 15.000 euros
MasOrange ha reducido a 650 empleados la afectación del expendiente de regulación de empleo (ERE) que ejecutará en la compañía, frente a los 695 de la oferta anterior y los 795 del planteamiento inicial, y ha elevado la indemnización para las personas afectadas hasta un máximo de 47 días por año trabajado y un tope de 24 mensualidades, según la propuesta definitiva que la teleco ha trasladado a los sindicatos en la noche de este lunes.
La propuesta final presentada por MasOrange sitúa las indemnizaciones en una horquilla de entre 47 y 34 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades para aquellos empleados que se presenten de forma voluntaria al ERE.
En tanto, para los trabajadores que salgan de la compañía de manera forzosa la indemnización será de entre 45 y 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
Por otro lado, los trabajadores con menos de ocho años de antigüedad en la empresa y que se presenten de manera voluntaria al ERE cobrarán una prima de 3.000 euros, una cifra que se incrementa hasta los 8.000 euros para los empleados con una antigüedad de entre nueve y 12 años y que aumenta hasta los 15.000 euros para los que lleven más de 12 años en la compañía.
La propuesta final de MasOrange también recoge una reducción de la edad de acceso al plan de prejubilaciones, en concreto, hasta los 56 años, frente a los 57 años del planteamiento anterior.
La negociación de este proceso de despido colectivo tiene como fecha límite el 17 de octubre y la propuesta realizada por MasOrange a los sindicatos se someterá a valoración de la plantilla.
De no alcanzar un acuerdo, el ERE se ejecutará con las condiciones mínimas establecidas en la ley, es decir, con unas indemnizaciones de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
((HABRÁ AMPLIACIÓN))
