Álvarez (UGT) pide subir el SMI a 1.296 euros para llegar al 60% del salario medio
Asegura que su posición en la mesa de reducción de jornada es «flexible» y que «se dejará la piel» para que haya pacto con la CEOE
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha negado este martes que el salario mínimo interprofesional (SMI) haya alcanzado ya el 60% del salario medio como defiende el Gobierno y le ha emplazado a subirlo desde los 1.134 euros actuales a 1.296 euros para cumplir realmente con ese objetivo, fijado en la Carta Social Europea.
«Ese es el compromiso que queremos que el Gobierno cumpla en esta legislatura, porque no hemos llegado al 60% del salario medio», ha denunciado Álvarez, que ha señalado que, según datos de Eurostat de 2022, el 60% del salario medio equivale a 1.296 euros mensuales, cantidad en la que debería situarse el SMI.
«Los datos del salario medio en nuestro país, desde nuestro punto de vista, son los de Eurostat, Seguridad Social, y Agencia Tributaria y las tres están en esa dimensión. Todos los países de la Unión Europea que tienen los salarios mínimos más altos tienen mayores niveles de productividad», ha defendido Álvarez durante su intervención en Los Desayunos del Ateneo.
En todo caso, el líder de UGT cree que el problema en realidad no es el SMI, sino el salario medio, que debe subir en España para impulsar la creación de empleo, hacer más atractivos los puestos de trabajos y mejorar la productividad y la economía del país.
El dirigente sindical ha afirmado que la situación política actual «no permite que se pueda avanzar» en las mesas del diálogo social. «Hasta que no pasen las elecciones europeas, el clima político estará complejo. Vamos a ver si aprovechamos con la CEOE, nosotros trabajando en los temas, y si cuando pase todo este proceso los tenemos avanzados», ha subrayado.
Entre los temas que se están abordando actualmente en el diálogo social se encuentra la reducción de la jornada laboral. El Gobierno se ha marcado como objetivo rebajarla a 38,5 horas semanales este año y a 37,5 horas en 2025.
En este sentido, Álvarez ha asegurado que los sindicatos «se van a dejar la piel» para llegar a un acuerdo con la CEOE en esta materia, porque cerrar un pacto con la patronal «tiene más importancia que el cuánto», ya que el consenso generaría estabilidad.
El dirigente sindical ha señalado que el objetivo de UGT en esta negociación es modificar la jornada en el Estatuto de los Trabajadores, es decir, por ley, porque la reducción del tiempo de trabajo en los convenios colectivos «se le hace muy díficil y cuesta arriba» a los sindicatos cuando lo negocian con los empresarios.
«Nosotros vamos con mucha ilusión a esa mesa, con muchas ganas de acordar, con una posición muy flexible desde el punto de vista de cómo organizamos el tiempo de trabajo», ha defendido Álvarez.
NO CONTROLAR LAS HORAS TRABAJADAS «VA EN CONTRA DEL LIBRE MERCADO»
El líder de UGT ha señalado además que UGT quiere abrir un «gran debate» en España sobre las horas extraordinarias, ya que, según ha denunciado, más de la mitad de las horas extraordinarias o casi la mitad no se pagan o no se declaran.
«Por lo tanto, ahí hay otro debate que queremos introducir que tiene que ver con el control horario, y los empresarios tienen que estar de acuerdo con nosotros, porque eso va en contra del libre mercado. Hay empresas que lo hacen y hay empresas que no lo hacen. Nosotros, durante mucho tiempo, nos hemos emperrado más en cuál es el número de horas extraordinarias que se pueden hacer y menos en que las que se hagan se cobren y se cobren en unas cantidades razonables», ha afirmado.
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