Los sindicatos firman el acuerdo por el mantenimiento del empleo en Digitex y 11 meses sin despidos
USO, junto con el resto de sindicatos firmantes en la mesa negociadora de la empresa de contact-center Digitex, ha firmado el acuerdo que anula los 352 despidos planteados por la empresa para ocho de sus centros en España, según ha informado el sindicato en una nota.
Estos despidos, que inicialmente ascendían a 451, iban a darse en Madrid; Esplugues de Llobregat y Viladecans (Barcelona); Camargo (Cantabria) León; Aranda de Duero (Burgos); La Carolina (Jaén); Talavera de la Reina (Toledo).
De esta forma, Digitex facilitará desvinculaciones incentivadas en lugar de despidos, hasta el tope de los 352 que proponía. En ese caso, cada persona se iría con 30 días por año trabajado hasta los primeros 12 años de antigüedad; y 20 días para cada año de antigüedad entre los 12 y los 18.
«No existe como tal una penalización efectiva a los más antiguos, porque la mayoría de la plantilla tiene menos de 10 años de antigüedad. Y, además, la propia empresa ha puesto como condición que no pueden irse los trabajadores de más de 50 años», explica el secretario de Organización de la Federación de Servicios de USO y asesor de la mesa de negociación, Gustavo Peña.
En este sentido, ha destacado la importancia de que en el acuerdo no haya despidos forzosos y de que no los habrá en los próximos meses.
FS-USO recalca, además, que al ERE, tal y como lo planteaba la empresa, «le faltaba consistencia en las causas». «Nos alegramos de que la empresa haya aceptado dar marcha atrás tras las duras negociaciones de los primeros días. En nuestro caso, al contrario que otros firmantes, decidimos someter el preacuerdo a votación y los afiliados dieron el sí a firmarlo», ha señalado.
PLAN DE RECOLOCACIÓN
Además, el acuerdo contempla que Digitex sufragará un plan de recolocación para quienes voluntariamente se acojan a las bajas, con una empresa que les facilitará el acceso a otros puestos según su experiencia en este u otros sectores.
Igualmente, se ha comprometido a entregar de manera trimestral a la plantilla los estados económicos y a implementar las medidas de formación continua, bastante deficitarias en una actividad en constante cambio.
