Los grandes directivos españoles creen que sus márgenes caerán el doble que los europeos, según Oliver Wyman
Los grandes directivos españoles prevén una caída de sus márgenes del doble que la de sus homólogos europeos, con un -4,1% frente al -1,9% de los directivos europeos, según los resultados del estudio Performance Transformation realizado por la consultora Oliver Wyman a 200 altos directivos de grandes empresas europeas, 15 españoles.
En este sentido, todos los directivos españoles (100%) prevén que la inflación afectará a los resultados de su empresa el próximo año, mientras que en los directivos europeos el porcentaje es del 92%. Los principales motores de la inflación para las empresas son los precios de la energía, las materias primas y los salarios.
El informe pone de manifiesto que existe «una necesidad masiva» de adaptación de las empresas para garantizar su éxito a largo plazo y el crecimiento de su valor. En este sentido, casi nueve de cada diez (88%) directivos planean transformar su empresa en los próximos tres años.
Así, un 20% de los encuestados consideran que su empresa tendrá que realizar un «cambio fundamental» de su naturaleza.
«Las prioridades estratégicas para los directivos españoles se centran en el impacto y en los nuevos mercados» asegura la socia de comunicaciones de Performance Transformation, Pilar de Arriba, que añade que, por su parte, «los europeos priorizan los costes y la financiación».
En los planes de transformación, el informe detalla los «fallos comunes» de por qué fracasaron los programas en el pasado. En España, los directivos achacan estos fracasos a un presupuesto insuficiente, a la falta de apoyo externo y a la falta de liderazgo. En cambio, los directivos europeos consideran la falta de liderazgo, un enfoque demasiado estricto y la complejidad de los planes como motivos principales del fracaso de los programas de transformación del pasado.
