Los despidos de Siemens Gamesa no afectarán a Reinosa, pero sí «una posible externalización», según CCOO
La sección sindical de CCOO en Gamesa Electric Reinosa ha informado de que los despidos previstos en el plan de reestructuración de Siemens Gamesa «no afectarán» a la planta de Reinosa, que sin embargo sí se vería afectada por una «posible reestructuración».
Así lo ha señalado en nota de prensa el delegado de CCOO en la fábrica campurriana, Álvaro Ruiz, quien ha precisado que, de momento, no tienen «ninguna confirmación» por parte de la empresa de esta última medida.
No obstante, y ante esta posibilidad, CCCO, como sindicato mayoritario, ya está trabajando con todos los delegados para preparar la posible negociación «si la externalización se acaba materializando», ha señalado.
«Trabajamos por minimizar los efectos de esta reestructuración y mantener el mayor número de puestos», ha asegurado Ruiz, que ha anunciado que, además, la próxima semana organizarán asambleas en los centros de trabajo afectados para informar a los trabajadores de todas las medidas que contempla dicho plan.
Asimismo, desde CCOO han manifestado su «rechazo frontal» al plan de reestructuración de la empresa, que contempla el despido del 10% de la plantilla en España, 475 empleos.
Según anunció ayer la compañía, recortará un total de 2.900 puestos de trabajo en todo el mundo, en el marco de su programa estratégico Mistral para lograr un crecimiento sostenible.
De esta manera, el recorte en España afectará a algo más del 9% de la plantilla total que el grupo surgido de la fusión de Gamesa con la división eólica de Siemens tiene en el país, que asciende a un total de 5.097, según datos de la empresa.
Por su parte, los 2.900 puestos de trabajo que se verán afectados a nivel global son algo más del 10% de la plantilla de más de 27.380 empleados con que cuenta Siemens Gamesa en el mundo.
Esta plan de ajustes afectará principalmente a Europa, donde, además de en España, habrá recortes de plantilla en Dinamarca (800), Alemania (300), España (475) y Reino Unido (50).
