LHH pone en marcha un programa de formación y crecimiento profesional para forjar el liderazgo de los jóvenes

LHH, empresa de soluciones integrales de talento de The Adecco Group, ha puesto en marcha NextGen Talent Consultants , una iniciativa dirigida a los jóvenes que busca ofrecer a profesionales comprometidos la oportunidad de embarcarse en un plan de formación y crecimiento profesional único y que está «orientado a forjar a los líderes que inspirarán el futuro», ha informado la compañía en un comunicado.

Según ha señalado LHH, el mercado laboral en España es «cada vez más competitivo y dinámico», lo que supone un desafío constante para el talento joven y los nuevos perfiles que deben demostrar su valía, y en este contexto es «fundamental» reconocer el gran potencial de las nuevas generaciones y brindar el apoyo necesario para desarrollarlo.

Según un estudio elaborado por The Adecco Group en colaboración con la Universidad de Navarra, el 63,07% de los jóvenes ve las becas o programas formativos como una oportunidad de acceso al empleo, mientras que el 60,53% considera que su formación es adecuada para las demandas del mercado, apunta LHH, que indica que «esto evidencia la confianza que depositan en su propia preparación y en las perspectivas de futuro que ofrecen las empresas».

Ante esta situación, bajo el lema Tu carrera empieza con metas claras y un futuro sin límites , LHH ha lanzado LHH NextGen Talent Consultants , con la que «busca ofrecer a profesionales comprometidos la oportunidad de embarcarse en un plan de formación y crecimiento profesional único, orientado a forjar a los líderes que inspirarán el futuro».

El objetivo principal es atraer a diez talentos emergentes con un perfil entre recién graduados y con uno o dos años de experiencia profesional que, además de tener una sólida base académica, demuestren una actitud inconformista y un gran deseo de superación.

LHH busca perfiles capaces de transformar el mundo de la selección entendiendo que su trayectoria personal y profesional puede convertirse en una historia de logros extraordinarios.

Entre los requisitos que valora el programa se encuentra contar con habilidades relacionales, capacidad de pensamiento y desarrollo sin límites, una notable aptitud para el aprendizaje, curiosidad, personalidad extrovertida y potencial para liderar equipos. Todo ello con el objetivo de descubrir el mundo de la selección de directivos.

Para reforzar esta visión, el programa dotará a los seleccionados de todas las herramientas necesarias para triunfar en el sector. Se contempla así un plan de formación en ciudades como Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga, Zaragoza y Valencia.

Durante este periodo, los participantes contarán con Buddy , una figura de acompañamiento con la que contará cada participante que actuará como referente cercano en el transcurso de la formación; sesiones de formación mensuales, durante las que se abordarán competencias clave para el sector y para la gestión de equipos, y mentorización, en la que a través de encuentros personalizados, recibirán orientaciones prácticas y estratégicas con el fin de guiar su evolución hacia roles con mayor responsabilidad dentro de la organización.

CONTRATO INDEFINIDO

Además, la iniciativa se ha desarrollado con una perspectiva de crecimiento sostenido, ya que tras superar los primeros seis meses de prueba, los elegidos contarán con un contrato indefinido.

En cuanto al proceso de selección, LHH ha diseñado un recorrido que permita observar el desempeño de los candidatos en diferentes contextos.

En primer lugar, se realizarán pruebas de razonamiento lógico, con el fin de evaluar sus capacidades analíticas. Posteriormente, se llevarán a cabo dinámicas grupales para analizar competencias como la comunicación, la resolución de problemas y el trabajo colaborativo y por último, habrá una fase de entrevistas individuales, enfocada a conocer en profundidad las motivaciones, valores y aspiraciones de los aspirantes.

Según ha informado la compañía, este planteamiento integral de selección «busca asegurar que las personas elegidas no solo destaquen por su formación académica, sino también por su actitud, liderazgo potencial y capacidad de adaptación a los cambios propios del entorno empresarial. El objetivo es identificar a aquellas personas que se atrevan a aspirar a grandes logros, para que su contribución se transforme en un legado inspirador».