Leroy Merlin garantiza la igualdad retributiva de sus colaboradores
Leroy Merlin ha confirmado la igualdad retributiva entre hombres y mujeres garantizando una remuneración equitativa en función del puesto, según ha señalado este martes la compañía.
En concreto, el análisis realizado por la empresa de servicios profesionales AON garantiza la práctica no existencia de brecha salarial, puesto que el diferencial es del 0,9%, situándose muy por debajo del límite legal del 25% que determina la existencia de discriminación salarial por género.
En este contexto, la compañía ha resaltado su apuesta por la diversidad, equidad e inclusión para crecer como compañía y ha subrayado que la diversidad cultural, demográfica y social es uno de los ejes del marco RSE de la compañía.
Por ello, Leroy Merlin se alinea con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente el ODS 8, sobre trabajo decente, y el ODS 10, sobre reducción de las desigualdades.
Leroy Merlin ya cuenta con un Plan de Igualdad a través del cual ha introducido la perspectiva de género en la gestión organizativa y, más concretamente, en el ámbito de las políticas de Recursos Humanos, impulsando medidas que promueven la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
Actualmente, la compañía se encuentra trabajando en un Plan de Diversidad para favorecer un entorno laboral más inclusivo que aportará «importantes» beneficios como mejor conocimiento, entendimiento y orientación al cliente, aumentará la adaptación al cambio, favorecerá la innovación y mejorará el posicionamiento estratégico y la competitividad.
