Las empresas firmaron 92.586 contratos con personas con discapacidad hasta octubre, un 6,3% más
Las empresas firmaron con profesionales con discapacidad un total de 98.378 contratos entre enero y octubre de 2018, un 6,3% más respecto al mismo periodo de 2017, cuando se registraron 92.586 contratos. Se trata, además, de la cifra más elevada de la década, rozando las 100.000 incorporaciones, según un informe de la Fundación Randstad, a partir de datos del Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE).
El estudio refleja que entre 2010 y 2012 el volumen de contratos a personas con discapacidad se mantuvo en torno a los 52.000 para el periodo de estudio. Desde 2012, la cifra ha registrado seis años consecutivos de incremento. En total, el número de contratos firmados por profesionales con discapacidad ha crecido un 93,4% en los últimos ocho años.
Atendiendo al tipo de contrato, el informe revela que el 20,2% de los que han firmado este año las personas con discapacidad son indefinidos, casi 20.000. Además, señala que el 44,4% de los contratos indefinidos proviene de uno temporal, tres puntos porcentuales más que en 2017. En términos absolutos, se han realizado 8.823 conversiones de contratos temporales a indefinidos.
Por comunidades autónomas, de los datos se desprende que Baleares es donde más ha crecido la incorporación de profesionales con discapacidad en el último año (un 20,5% de incremento), seguida por Extremadura (13,6% más), Madrid (13,2% más) y La Rioja (13,2% más).
En el lado opuesto, se sitúan Cataluña (con un descenso del 0,6%), Euskadi (con una caída del 2,7%), Castilla y León (del 2,8%) y la Comunidad Valenciana (del 3,5%).
En términos absolutos, Andalucía (17.896), Madrid (15.681) y Cataluña (12.588) son las regiones donde se han firmado más contratos. En total, estas tres comunidades autónomas representan el 46,9 por ciento del total de contrataciones a personas con discapacidad. Por su parte, ocupando los últimos puestos se sitúan Cantabria (1.552), La Rioja (1.027) y Navarra (977).
«Los datos nos muestran que vamos en la dirección adecuada, aunque todavía queda mucho camino por recorrer», ha afirmado la directora de la Fundación Randstad, María Viver. Según ha precisado, «aún existen diferencias en el mercado laboral» y hay que «seguir trabajando para lograr la igualdad plena de oportunidades en el empleo».
