Las empresas cotizadas que informan sobre su contribución a los ODS crecen hasta el 85%, según un estudio

El porcentaje de empresas que se comprometen a respetar los DDHH sube al 89% y el de las que miden sus emisiones de CO2 llega al 85% en 2021

El número de empresas cotizadas que informan sobre su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) ha aumentado del 32% en 2016 al 85% en 2021, un crecimiento que representa más de 50 puntos porcentuales, según un estudio llevado a cabo por el Pacto Mundial de ONU España en el octavo aniversario de los ODS.

La publicación –que lleva por lema ODS Año 8. Rentabilidad económica y Agenda 2030: la sostenibilidad como sinónimo de negocio para las empresas — realiza un análisis sobre la implementación de los ODS y los diez principios del Pacto Mundial en todas las empresas admitidas a cotización oficial entre 2016 a 2021, además de abordar la relación entre la sostenibilidad y la rentabilidad.

El estudio pone de manifiesto que desde la aprobación de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas (en 2016), las empresas cada vez son más ambiciosas con el número de ODS trabajados, pasando de cubrir una media de 2,7 en 2016 a 9,1 en 2021, y el porcentaje de empresas que identifica ODS prioritarios ha aumentado del 15% al 62%.

Al mismo tiempo, se ha incrementado el establecimiento de compromisos cuantificables y la medición de avances, aunque el porcentaje está lejos de ser óptimo, según los autores del estudio, con un 25% y un 21%, respectivamente, en 2021.

«El crecimiento exponencial en el número de empresas que informan sobre su contribución a los ODS, así como la mayor ambición en la adopción de estos Objetivos, refleja un cambio significativo hacia la sostenibilidad como parte integral de los negocios. Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer en términos de establecer compromisos cuantificables y medir los avances de manera efectiva», ha asegurado la directora ejecutiva de la iniciativa, Cristina Sánchez.

Con respecto a los Principios del Pacto Mundial, la publicación muestra una evolución muy positiva en el periodo estudiado, ya que acciones poco trabajadas en 2016 como la implantación del teletrabajo (10%), los procesos de diligencia debida (7%) y la reducción de emisiones aprobadas por Science Based Target (2%) han pasado en 2021 a un 75%, un 48% y un 27%, respectivamente.

También es destacable el porcentaje de empresas que se comprometen a respetar y apoyar los derechos humanos, que aumentó del 47% en 2016 al 89% en 2021 y de las que miden sus emisiones de dióxido de carbono con un 85% en 2021 frente a menos del 60% en 2016.

En conjunto, el establecimiento de medidas relativas a los Diez Principios del Pacto Mundial crece en todos los años del estudio y en todas las temáticas. En concreto, aumenta un 153% en el caso de los derechos humanos, 143% en normas laborales, 109% en medioambiente y 97% en anticorrupción. De media, estas medidas se han incrementado en un 119% entre 2016 y 2021.

IMPACTOS POSITIVOS EN LA CUENTA DE RESULTADOS

Aunque desde el Pacto Mundial de la ONU declaran que no se puede afirmar manera categórica que todas las empresas que trabajen en sostenibilidad crecerán económicamente en mayor medida, sí existe un cierto consenso en que el trabajo en sostenibilidad impacta de forma positiva en indicadores con un componente económico como la productividad, la reducción de riesgos económicos y la rentabilidad.

En concreto, respecto a este último, la publicación hace referencia a varios estudios que sostienen la relación entre sostenibilidad y rentabilidad, en los que, entre otros datos, destaca que las empresas que han asumido un fuerte compromiso con la sostenibilidad han logrado unos resultados superiores en un 11% a los de sus competidoras en el mercado de valores.

La iniciativa también ha llevado su propio estudio al respecto en el que se identifican 15 indicadores específicos que están positivamente correlacionados con la rentabilidad de mercado de las empresas de los 36 indicadores analizados.

Algunos de estos indicadores son medioambientales, como la fijación de objetivos de reducción de emisiones o la evaluación de impactos con respecto al cambio climático. También se consideran muy significativos indicadores ambiciosos en ODS, como el reporte de avances en los compromisos marcados, e indicadores básicos de anticorrupción, como la disposición de un código ético y un canal de denuncias.

En general, ninguno de los 36 indicadores tiene un impacto negativo en la rentabilidad de mercado de las empresas.