La UC aprueba su Oferta de Empleo Público de 2024 con 120 plazas nuevas y 53 de promoción interna
El Consejo de Gobierno de la Universidad de Cantabria (UC) ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2024, que consta de 120 plazas nuevas y 53 de promoción interna.
La Oferta de Empleo Público incluye 73 plazas de nuevo ingreso para el Personal Docente e Investigador (PDI) y 13 de promoción interna, mientras que, para el Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) son 47 de nuevo ingreso y 40 de promoción interna.
Del total de plazas nuevas convocadas, 40 son de PDI funcionario (38 de profesores titulares y 2 de catedráticos) y 33 de profesores titulares laborales, además de las 40 de PTAS funcionario y 7 de PTGAS laboral.
El Consejo de Gobierno, presidido por el rector, Ángel Pazos, dio luz verde ayer a la OEP y también el visto bueno a la modificación de la normativa de concursos de plazas de profesorado de los cuerpos docentes y permanente laboral de la UC, adaptada al nuevo marco legal que definen la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (LOSU) y el RD 678/2023.
Con esta aprobación, queda adaptada toda la normativa de concursos de todo tipo de profesorado a la ley vigente y se establecen las condiciones diferenciadas para los dos tipos de concursos posibles: concurso oposición y concurso de méritos.
En este sentido, las comisiones de selección tendrán mayoría de vocales externos a la UC elegidos por sorteo y los baremos que establecerán las comisiones tendrán que estar estructurados en cinco subapartados: Docencia, Investigación, Liderazgo, Actividad asistencial (en el caso de plazas vinculadas) y otros méritos. Además, se homogenizan los concursos de Profesor Permanente laboral y los de Profesor Titular de universidad.
En el transcurso de la reunión del Consejo de Gobierno, se dio el visto bueno también a la modificación de la normativa sobre modalidades de contratación para la realización de actividades científico-técnicas y de innovación, que se aprobó en noviembre de 2022 y según la cual se han formalizado ya más de cien contratos de investigación indefinidos en la UC.
Además, este órgano ejecutivo dio luz verde a la Fase 1 del Plan de Comunicación y Marketing de la institución, con el que se marcan las directrices generales para su próximo desarrollo técnico.
Otro de los puntos del orden del día que recibió la aprobación del Consejo fue el Protocolo general de actuación entre la Delegación del Gobierno en Cantabria y la UC sobre sensibilización a la sociedad en su conjunto para que se implique en la lucha contra la violencia de género sobre las mujeres y en la consecución de una sociedad igualitaria.
También prevé la formación de la comunidad universitaria sobre cómo actuar ante el conocimiento de un caso de violencia machista en cualquiera de sus manifestaciones.
El Consejo de Gobierno dio el visto bueno a la liquidación de las cuentas de la Fundación Leonardo Torres Quevedo (FLTQ) y de la UC de 2023; y a la modificación de la Política de Seguridad de la Información de la UC.
También se informó favorablemente sobre la concesión del título de profesor emérito a los catedráticos José Ángel Irabien y Eduardo Artal; de profesor emérito ad honorem a los también catedráticos Fernando de la Cruz, José Miguel López Higuera y Luis Santiago Quindós; y a la renovación como profesor emérito del catedrático Alberto Ruiz Jimeno.
