La subida salarial media pactada en convenio supera el 3% en agosto, ocho décimas más que el IPC

Los convenios firmados este año presentan una alza salarial media del 3,96%, casi 1,8 puntos por encima del dato actual de inflación

Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,02% en agosto, cifra superior a la registrada el mes previo (2,99%) y ocho décimas por encima del dato del IPC adelantado de agosto, cuya tasa interanual fue del 2,2%, según la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Este aumento salarial medio del 3,02% registrado en agosto es el más elevado en lo transcurrido desde 2024 y sobrepasa el 3% por primera vez desde el pasado mes de diciembre.

El dato definitivo de la inflación interanual del mes de agosto aún debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo jueves, 12 de septiembre, pero apenas suele variar, por lo que, por primera vez en mucho tiempo, los salarios crecieron en agosto a mayor ritmo que la inflación interanual.

El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados hasta agosto (3,02%) está en línea con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC).

En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% tanto para este año como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).

LOS CONVENIOS FIRMADOS ESTE AÑO CONTEMPLAN SUBIDAS MEDIAS DEL 3,96%

La mayor parte de los convenios registrados hasta agosto en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores aunque tengan efectos en 2024.

En concreto, hasta agosto se registraron un total de 3.039 convenios colectivos con efectos económicos en 2024, de los que 451 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 3,96%. El resto de convenios, 2.588, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 2,90%.

El total de los 3.039 convenios registrados en los ocho primeros meses del año daban amparo a casi 9,4 millones de trabajadores.

DOS DE CADA TRES TRABAJADORES, SIN CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL

Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta agosto no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 3.039 convenios contabilizados, el 20,6% (625 convenios) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 337 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.

Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a casi 3,1 millones de trabajadores de los cerca de 9,4 millones amparados por los convenios registrados hasta agosto, el equivalente al 32,95% del total, tres décimas más que en julio (32,6%).

Así, dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en más de 11 puntos respecto a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).

Del total de convenios registrados hasta agosto, 2.146 eran de empresa, con efectos sobre 495.219 trabajadores y una subida salarial media del 3,02%, mientras que 893 eran convenios sectoriales y daban cobertura a casi 8,9 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,03%.

La jornada media pactada en convenio se situó hasta agosto en 1.759,09 horas anuales por trabajador (1.718 horas en los convenios de empresa y 1.761,3 en los convenios de ámbito superior).

LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR DESCUELGUES BAJAN UN 13,4%

La estadística de Trabajo revela además que hasta agosto se registraron 449 inaplicaciones de convenios, por debajo de los 459 del mismo periodo de 2023 (-2,17%).

Estos descuelgues afectaron a un total de 17.436 trabajadores, frente a los 20.139 afectados en los ocho primeros meses del año pasado, lo que supone un descenso del 13,4%. El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.