La subida salarial media pactada en convenio sube al 2,98% en junio, pero es inferior al IPC

Los convenios firmados este año presentan una alza salarial media del 3,97%, casi seis décimas más que el IPC

Los salarios pactados en convenio subieron de media un 2,98% en junio, cifra superior a la registrada en el mes previo (2,96%), pero inferior al dato del IPC adelantado de junio, cuya tasa interanual fue del 3,4%, según datos extraídos por Europa Press de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

No obstante, el dato definitivo de la inflación interanual del mes de mayo aún debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo viernes 12 de julio.

El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados hasta junio (2,98%) se ha quedado ligeramente por debajo de las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC), de cuya firma se ha cumplido ya su primer aniversario.

En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% tanto para este año como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).

LOS CONVENIOS FIRMADOS ESTE AÑO CONTEMPLAN SUBIDAS MEDIAS DEL 3,97%

La mayor parte de los convenios registrados hasta junio en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores aunque tengan efectos en 2024.

En concreto, hasta junio se registraron un total de 2.833 convenios colectivos con efectos económicos en 2024, de los que sólo 294 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 3,97%. El resto de convenios, 2.539, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 2,88%.

El total de los 2.833 convenios registrados en los seis primeros meses del año daban amparo a casi 9,09 millones de trabajadores.

DOS DE CADA TRES TRABAJADORES, SIN CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL

Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta junio no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.833 convenios contabilizados, el 20,8% (590) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 317 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.

Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a tres millones de trabajadores de los más de 9,08 millones amparados por los convenios registrados hasta junio, el equivalente al 33,04% del total, casi cuatro décima menos que en mayo (33,5%).

Así, dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en más de 12 puntos respecto a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).

Del total de convenios registrados hasta junio, 1.995 eran de empresa, con efectos sobre 447.534 trabajadores y una subida salarial media del 2,84%, mientras que 838 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 8,6 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,98%.

La jornada media pactada en convenio se situó hasta junio en 1.762,3 horas anuales por trabajador (1.719 horas en los convenios de empresa y 1.764 en los convenios de ámbito superior).

LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR DESCUELGUES BAJAN UN 6,81%

La estadística de Trabajo revela además que hasta junio se registraron 363 inaplicaciones de convenios, por encima de los 355 del mismo periodo de 2023 (+2,25%).

No obstante, estos descuelgues afectaron a un total de 14.407 trabajadores, frente a los 15.459 afectados en los seis primeros meses del año pasado, lo que supone un descenso del 6,81%. El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.