La plataforma juvenil Lideremos registra en Sanidad 12 medidas para que el SNS sea «más justo, eficiente y sostenible»

La plataforma juvenil Lideremos ha registrado este martes en el Ministerio de Sanidad el manifiesto Más futuro médico , que incluye 12 medidas para conseguir que el Sistema Nacional de Salud (SNS) sea «más justo, eficiente y sostenible» y «garantice la calidad asistencial y el reconocimiento profesional que los médicos merecen».

En este sentido, Lideremos pretende a través de esta acción un «cambio estructural» que asegure que el sector sanitario ofrezca condiciones laborales «justas», lo que incluye un modelo de contratación estable, incentivos retributivos adecuados y una formación médica de calidad.

Según han explicado desde la plataforma, esta mejora no solo beneficiará a los profesionales, sino que también fortalecerá el sistema sanitario en su conjunto, garantizando una atención segura y eficiente para los pacientes y asegurando la sostenibilidad del SNS en el futuro.

«La profesión médica en España ha sido sustentada durante años por el esfuerzo y la vocación de sus profesionales, pero la realidad actual es insostenible, por lo que este Manifiesto no es una petición, es una llamada de emergencia», ha apuntado la responsable de Lideremos Medicina, Isabel Cañavate.

En este punto, ha añadido que el SNS se encuentra en un «punto crítico» debido, según ha detallado, a la sobrecarga asistencial, la temporalidad con la que coexisten sus profesionales, la falta de incentivos y el deterioro de la calidad formativa de los médicos internos residentes (MIR).

Entre las propuestas recogidas en el manifiesto se encuentran la petición de limitar la jornada laboral a 48 horas semanales incluyendo guardias, como marca la normativa europea, con la creación de auditorías que aseguren el correcto cumplimiento de la misma e indemnizaciones compensatorias en caso de incumplimiento.

El documento propone la eliminación de las guardias que tienen una duración de 24 horas; el reconocimiento de las guardias como tiempo efectivo de trabajo a efectos de jubilación, permisos y antigüedad; incrementar su remuneración para equipararla al menos al de la hora ordinaria de trabajo y tributación por régimen fiscal especial; su exención de manera voluntaria en el caso de los profesionales mayores de 50 años; y establecer un descanso mínimo de dos jornadas laborales tras una guardia de 17 horas.

Además, reclama una reclasificación diferenciada para los médicos dentro del subgrupo A1 (A1+) con un complemento de responsabilidad asistencial que refleje las competencias y responsabilidades inherentes. También el desarrollo de un protocolo nacional que permita la conciliación y flexibilidad laboral.

MEJORA DE LA FORMACIÓN

Otro de los puntos incluidos es la mejora de la formación y supervisión de los médicos en formación a través de evaluaciones periódicas del entorno formativo, la implementación de un sistema de revisión que equipare la oferta universitaria y la formación MIR a la demanda real de contratación y el fortalecimiento de la docencia y la investigación médica.

Asimismo, pide un modelo de contratación que garantice la estabilidad laboral y limite el uso indebido de los contratos temporales en el empleo médico, con la convocatoria periódica de oposiciones y programas específicos para convertir plazas temporales en fijas.

Entre los puntos del manifiesto presentado por Lideremos destacan garantizar una equiparación de las retribuciones médicas nacionales con las del entorno europeo; implantar medidas que protejan a los profesionales médicos y les reconozcan como profesión de riesgo; y trabajar para retener el talento médico tras el MIR sin restricciones contractuales de exclusividad.

Del mismo modo, incluye asignar incentivos para asegurar la cobertura de zonas rurales y áreas de difícil acceso, y propone la flexibilidad horaria, apoyo en transporte y vivienda, complementos salariales, bonificaciones fiscales y reconocimiento especial en la bolsa de empleo.

Entre las últimas propuestas, se encuentran la reducción de la carga bucrocrática que asume el personal mediante la digitalización del SNS, un aspecto que también facilitaría la telemedicina; y el endurecimiento de las sanciones contra el intrusismo profesional y el ejercicio ilegal de especialidades médicas.