La patronal de la sanidad privada ofrece una subida salarial del 7, 5% para la plantilla

La Asociación de Hospitales Privados de Madrid ofrece una subida salarial total a la plantilla del 7,5 por ciento para los años 2017-2020, con un desglose anual que se materializaría en un 1,5 por ciento para el año 2017; 2 por ciento para el 2018, 2 por ciento para el 2019 y 2 por ciento para el 2020.

Asimismo, ha incluido el pago de 3 festivos al año por cuantía de 36 euros, es decir, 108 euros anuales. Una propuesta que no implica ninguna modificación de condiciones laborales anteriores (antigüedad, plus de transporte, entre otros conceptos).

La oferta se plantea tras la decisión de los sindicatos CCOO, SATSE y UGT de convocar una huelga indefinida para el sector de la sanidad privada a partir del 27 de noviembre.

La oferta planteada por la patronal supone un incremento promedio, durante los años de vigencia del convenio 2017-20, del 2,58 por ciento anual, o lo que es lo mismo, un 10,34 por ciento de promedio para los 4 años en el supuesto de que se trabajen los tres festivos.

Por el contrario, las exigencias de los sindicatos se sitúan en un incremento salarial total del 8 por ciento para el periodo 2016 a 2019 (1,5% para el año 2016, 2% para el 2017, 2% para el 2018 y 2,5% para el 2019, con cláusula de revisión salarial conforme al IPC).

Así como la consideración de 5 minutos en 2018 y 10 minutos a partir de 2019 como tiempo de trabajo efectivo y retribuciones adicionales de 10 euros para los domingos, 15 euros para los festivos trabajados y 36 euros para festivos especiales.

Unas condiciones que supondrían un incremento aproximado del 5,17 por ciento anual, que por cuatro años sería un 20,7 por ciento, cuadruplicando las subidas promedio aprobadas en otros sectores.

«No entendemos las convocatoria de huelga derivada de unas exigencias desproporcionadas e inviables de los sindicatos, que en otras negociaciones aceptan incrementos promedio del 1,33% y exigen en la sanidad privada cuadriplicar ese incremento, despreciando una propuesta que dobla lo que ya han aceptado en otros convenios sectoriales», afirma en un comunicado Isidro Díaz de Bustamante, presidente de la Asociación de Hospitales Privados de Madrid.

Desde la Asociación se reconoce el «esfuerzo» realizado por los trabajadores del sector, que han sufrido una congelación salarial desde 2012 con motivo de la crisis.

Detalla además impacto económico de esta crisis en los hospitales de la CAM ha sido de «gran importancia», con una rebaja por encima del 25 por ciento de las tarifas hospitalarias por parte de su principal clientes, las entidades de seguro libre.

Así como un incremento del IVA del 10 al 21 por ciento sobre las compras de equipos médicos e instrumental.

«Sin embargo, a diferencia de lo sucedido en otros sectores, en los que se han acometido importantes procesos de reestructuración, que ha afectado al volumen de empleo, el sector sanitario privado de la Comunidad, ha respetado absolutamente todas las condiciones de trabajo existentes sin que se hayan tomado medidas traumáticas durante estos años, es decir, no habiéndose producido despidos, ni modificaciones a la baja de las condiciones laborales esenciales», expone la patronal en un comunicado.

Según fuentes del sector, la mayor parte de los grupos hospitalarios privados están planteando una subida a cuenta de este convenio del 1,5 por ciento, que se materializaría en el mes de noviembre de 2017, con efecto retroactivo a 1 de enero de este mismo año, para que esta situación de bloqueo a la negociación no siga impactando negativamente en los trabajadores.