La paridad de género en los consejos de administración de la banca española se estanca en el 40%, según EY
La proporción de género en los consejos de administración de las cinco principales entidades financieras de España se mantuvo prácticamente constante durante 2023, con un ligerado descenso del 40% en 2022 al 39,4% el pasado año, según el informe EY European Financial Services Boardroom Monitor.
Este estudio analiza a 84 entidades financieras europeas y tiene como objetivo trazar el perfil, la experiencia y la cualificación de los miembros de los consejos de dirección del índice MSCI European Financials, para observar cómo se actualizan y adecúan a las demandas de los inversores.
Respecto a España, el número total de miembros en los cinco consejos incluidos en el estudio registra un aumento de una persona, alcanzando las 71. Los nuevos nombramientos, sin embargo, siguen inclinando la balanza hacia el lado masculino, puesto que en 2023 dos de cada tres nuevos consejeros son hombres. Si se extiende el análisis a los últimos dos años, cinco de los ocho consejeros incorporados también son hombres.
A nivel europeo, los hombres siguen siendo mayoría en los consejos de las entidades financieras monitoreadas, con un porcentaje del 57% masculino y un 43% femenino.
Además, el 31% de los bancos europeos cotizados todavía reportan una representación femenina de menos del 40% en su consejo, un nivel que está por debajo del requerido para junio de 2026, cuando entrará en vigor la Directiva 2022/2381/UE sobre el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas, que exige que todas las compañías en estados miembros de la UE alcancen un objetivo de representación femenina del 40% para consejos no ejecutivos o del 33% para todos los miembros del consejo.
El socio responsable de Servicios Financieros de EY en España, Pedro Pérez Iruela, sostiene que la diversidad dentro de los consejos de administración «impulsa la mejora de resultados».
«A pesar de la complejidad que puede suponer la composición de este organismo y la dificultad para encontrar perfiles que incluyan todas las competencias y experiencia necesarias, ello no puede implicar el desequilibrio en materia de género», explica. Y añade que «el 40% de representación femenina en los consejos de administración es un mínimo sobre el que construir, no una meta que alcanzar».
SOSTENIBILIDAD
El apartado de sostenibilidad refleja un crecimiento «moderado» en cuanto a la inclusión de consejeros con experiencia en este campo. El estudio señala que a lo largo de 2023 el porcentaje de miembros del consejo que poseen competencias en materia de ESG alcanzó el 11,3%, lo que supone un ligero aumento respecto al 10% registrado en 2022.
En este ámbito, las mujeres son un perfil más frecuente y representan el 62,5% de los consejeros con este tipo de capacidades. En la misma línea ascendente se mantuvo el número de consejeros con experiencia en la alta dirección, subiendo un 2% durante todo 2023 y llegando al 57,7%.
Respecto al tiempo promedio que permanecen los miembros en el consejo, el informe también refleja una notable diferencia atendiendo al género. En 2023, las consejeras mantuvieron su puesto una media de 73 meses, algo menos que los 75,3 meses del año anterior. Por su parte, los consejeros promediaron 87 meses en sus puestos, un incremento en comparación con los 85,6 meses en 2022
Por último, en cuanto a la edad media, los consejeros hombres (65,9) son notablemente mayores respecto a las mujeres (60,3). Estas cifras marcan un incremento ligero en comparación con 2022, cuando la edad promedio de los hombres era de 64,4 años y la de las mujeres de 58,6 años.
