La nueva Ley de Empleo permitirá que Inspección de Trabajo se pronuncie sobre las causas de un ERE

La nueva Ley de Empleo ha incluido en el Congreso una enmienda transaccional de EH Bildu con PSOE y Podemos para que, en caso de despido colectivo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la concurrencia de las causas especificadas por la empresa en la comunicación inicial del Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Según consta en la enmienda aprobada en la Comisión de Trabajo, a la que ha tenido acceso Europa Press, se trata de una modificación del artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores relativo al despido colectivo.

Con este punto, se constatará que la documentación presentada por la empresa se ajusta a la exigida en función de la causa concreta alegada para despedir. Es decir, la Inspección evaluará y emitirá su conformidad o no sobre las causas alegadas por la empresa para la ejecución del despido colectivo.

Asimismo, la nueva redacción del artículo del Estatuto de Trabajadores establece que tras haberse notificado la comunicación del despido, el informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social deberá ser evacuado en el «improrrogable» plazo de 15 días desde la notificación a la autoridad laboral de la finalización del periodo de consultas y quedará incorporado al procedimiento.

EH Bildu ha explicado que en la práctica esto supone dotar a Inspección de Trabajo de la capacidad y potestad para la autorización administrativa de los ERE.

La formación también ha remarcado que la enmienda refuerza el papel de la inspección de trabajo, uno de los «elementos centrales» que eliminó la reforma laboral del PP en 2012 para, a su juicio, «facilitar los despidos colectivos». De hecho, el grupo subraya que esta modificación dota a la Inspección de Trabajo de un papel «decisorio» en la supervisión y el control de los despidos colectivos para que obedezcan a causas objetivas.