La Mesa de Negociación de Funcionarios del Ayuntamiento de Santander da el visto bueno a la OPE 2025 con 119 plazas
Deberá ser ratificada en Junta de Gobierno
La Mesa General de Negociación de Funcionarios del Ayuntamiento de Santander ha dado el visto bueno este miércoles a la propuesta de la Oferta de Empleo Público (OPE) para 2025, que asciende a 119 plazas –88 de turno libre y 31 de promoción interna–.
Así lo ha anunciado este jueves en un comunicado el concejal de Recursos Humanos, Daniel Portilla, que ha celebrado el acuerdo entre el Consistorio y los sindicatos.
Según ha detallado, en turno libre la OPE de 2025 recoge 1 plaza de director de la Biblioteca de Menéndez Pelayo, 3 de bombero-conductor, 6 de bombero, 4 de arquitecto técnico, 2 de agente tributario, 2 de educador social, 4 de trabajador social, 7 de auxiliar de biblioteca, 6 de operario, 11 de vigilante, 3 de auxiliar administrativo, 22 de administrativo, 3 de técnico de gestión y 5 de técnico de la administración general.
Además, reserva 9 plazas para personas con discapacidad, acorde al cupo que establece la ley: 3 de administrativos, 2 de auxiliar administrativo y 4 de vigilante.
En cuanto a la oferta de promoción interna, la OPE de 2025 incorpora 31 plazas de las que 3 quedarán reservadas a personas con discapacidad.
Se trata de 3 plazas de técnico de la administración general, 2 de técnico de gestión, 3 de administrativo y 2 más para personas con discapacidad; 2 de auxiliar administrativo, 4 de auxiliar de biblioteca y 1 más para personas con discapacidad; 3 de cabo bombero, 2 de cabo bombero conductor, 1 suboficial para el servicio de extinción de incendios, 1 letrado, 3 de subinspector, 3 de oficial de Policía Local y 1 de director de la banda.
Portilla ha explicado que, una vez negociada, la propuesta de OPE 2025 deberá ser ratificada por la Junta de Gobierno Local y publicarse en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC).
El responsable municipal ha hecho hincapié en que el Ayuntamiento continúa apostando por la mejora de las plantillas y ha resaltado que esta oferta es fruto de la negociación con los sindicatos, con el objetivo principal de «equilibrar los servicios».
Al mismo tiempo, ha recordado la necesidad de compatibilizar ese objetivo con el compromiso del equipo de Gobierno de «minimizar la carga fiscal sobre los vecinos» y «contribuir a la sostenibilidad económica de la administración».
«Trabajamos para que el Ayuntamiento se pueda dotar de la plantilla que merece la ciudad de Santander y para que sus servicios públicos sean eficaces y den una respuesta rápida, ágil y satisfactoria al ciudadano», ha destacado Portilla.
