La AN declara ilegal la doble escala retributiva de Iberdrola a las nuevas contrataciones, según CCOO y UGT

La Audiencia Nacional ha condenado a Iberdrola por discriminación salarial, declarando ilegal la doble escala retributiva que aplica a las nuevas contrataciones, informaron UGT y CCOO.

En concreto, el tribunal declara ilegal la escala salarial reducida un 10%, que la empresa aplica a quienes ingresaron desde el 1 de enero de 2021. Esta medida afecta a cerca de 1.400 personas, de los 8.900 trabajadores de España, el 15,5% del total de la plantilla.

Los sindicatos indicaron que así todas las personas que se incorporaron a la energética a partir de esa fecha, y a las nuevas incorporaciones, se les tendrá que aplicar una tabla salarial un 10% superior a la que se les aplica en la actualidad.

La firma del vigente VIII Convenio Colectivo de Iberdrola por parte de las organizaciones SIE, ATYPE y USO que, en otoño de 2020 -momento en el que se llevó a cabo la negociación- sumaban el 51% de la representatividad, supuso la aplicación de esta doble escala salarial.

En noviembre, CCOO y UGT acudieron a la Audiencia Nacional para que se declarase ilegal la tabla pactada por los sindicatos firmantes dado que el acuerdo suponía una disparidad retributiva «injustificada y perpetua» que se establecía entre los trabajadores incluidos en un mismo rango y ámbito de aplicación, motivada únicamente por su fecha de ingreso.

En su sentencia la Audiencia Nacional determina que «queda acreditada la existencia de una doble escala salarial ilegal por no encontrarse justificada» y proyectar «hacia el futuro estableciendo dos escalas salariales cuya justificación no se nos parece razonable».

Los sindicatos destacaron que esta sentencia de la Audiencia Nacional es «ejecutable sin perjuicio de su recurso ante el Tribunal Supremo».