La Agencia de Colocación de Santander gestionó el año pasado cerca de 300 ofertas de empleo de empresas privadas
La Agencia de Colocación del Ayuntamiento de Santander ha gestionado en 2025 cerca de 300 ofertas de empleo de empresas privadas.
Así lo ha informado en nota de prensa la concejala de Empleo, Chabela Gómez-Barreda, quien ha destacado el trabajo que se desarrolla desde esta entidad para gestionar la intermediación laboral y la prospección empresarial.
Según ha resaltado se trata de una labor que ha consolidado a la Agencia como una herramienta «clave» para mejorar la empleabilidad y dinamizar el mercado laboral en la ciudad.
En este sentido, la concejala ha señalado que, a través de sus servicios, actúa como punto de encuentro entre las personas que buscan empleo y las empresas que demandan talento, «con una clara vocación de servicio público, gratuito y personalizado».
En lo que se refiere a su labor de prospección empresarial, ha detallado que la Agencia de Colocación mantiene un contacto directo con el tejido productivo local para conocer de primera mano sus necesidades de personal, los perfiles más demandados y las competencias requeridas.
Para ello, mantiene colaboraciones con empresas y asociaciones para el diseño conjunto de itinerarios de inserción y actividades formativas, participa de encuentros sectoriales entre empleadores y profesionales, organiza ferias de empleo, difunde ofertas de trabajo y apoya al emprendimiento como alternativa laboral.
En cuanto a la intermediación laboral, la agencia facilita la conexión entre personas desempleadas y oportunidades reales de empleo.
«Esta función cobra especial relevancia en el contexto actual, donde la adecuación entre oferta y demanda requiere una gestión profesional y ágil», ha apuntado Gómez-Barreda.
Para ello, desde la Agencia de Colocación se realiza una valoración individualizada de cada candidato, se ofrece a las empresas un servicio gratuito y profesional de preselección de candidatos, y se promueve la contratación de personas con especiales dificultades de acceso al mercado.
La edil ha apuntado a que esto «se traduce en una mejora de la eficiencia del mercado laboral local, reduciendo los tiempos de búsqueda y facilitando procesos de contratación ajustados a la realidad empresarial».
PORTAL DE EMPLEO
Por otro lado, se ha referido a la gestión administrativa que la entidad realiza a través del Portal de Empleo del Ayuntamiento, una plataforma que centraliza los servicios de intermediación, formación y orientación profesional.
A través de él, las personas interesadas pueden inscribirse en ofertas, solicitar orientación, acceder a recursos formativos y consultar novedades del mercado laboral local.
Gómez-Barreda ha afirmado que para las empresas «es un canal eficaz para publicar vacantes, recibir candidatos filtrados y contactar con perfiles cualificados».
Y ha añadido que este suministro de información se dirige al Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo Estatal y los de las comunidades autónomas.
Por último, la responsable municipal de Empleo ha valorado el conjunto de prestaciones que se desempeñan a través de la Agencia de Colocación, de manera que «no es sólo un punto de inscripción, sino un ecosistema de apoyo al empleo local que actúa con visión estratégica, cercanía y eficacia».
«Su trabajo refuerza la cohesión social, impulsa la economía y ayuda a construir un mercado laboral más justo, dinámico y adaptado a los retos del presente y del futuro», ha concluido.
