Indra triplica las horas de formación a distancia de sus profesionales durante la crisis del coronavirus
La formación en cursos de Udemy for Business, plataforma incorporada a la Universidad Corporativa de Indra, ha pasado de 800 horas a 2.360 horas diarias durante la crisis del coronavirus, lo que se traduce en un aumento del 195% de este tipo de aprendizaje a distancia.
De esta forma, los profesionales de la compañía española de tecnología y consultoría han incrementado sus horas de aprendizaje online durante el periodo que se ha alargado esta crisis sanitaria, gracias al campus virtual de su Universidad Corporativa, que incluye recursos internos y externos, según informa la empresa en un comunicado.
Asimismo, la plataforma ha registrado un incremento en los usuarios activos diarios, al pasar de 1.500 a 2.380, es decir, un 59% más. Los profesionales de Indra en todo el mundo tienen acceso gratuito a los más de 3.000 cursos especializados online de esta herramienta, que se ha reforzado con más de 300 nuevos cursos en español, entre los que destacan los de Design Thinking , Blockchain o Inteligencia Artificial con Python .
De forma paralela, ha registrado un incremento del 36% en horas dedicadas a los cursos del campus virtual de la Universidad Corporativa de Indra, un ecosistema de conocimiento que combina lecturas, webinars, openclass, vídeos, cursos online y recursos formativos de los socios de referencia de Indra, a disposición del empleado en cualquier momento y lugar.
Indra está proponiendo a sus profesionales una selección de estos recursos, especialmente indicada para el contexto actual de teletrabajo, confinamiento y necesidades especiales de conciliación de la vida profesional y personal.
También destacan los cursos de idiomas y, en cuanto a los cursos de soft skills , los que han contado con más matriculaciones han sido los relacionados con habilidades prácticas de liderazgo o para hablar en público, así como cursos para conocer los secretos del lenguaje corporal, mejorar la productividad y la gestión del tiempo o la inteligencia emocional.
IMPULSO A LA ATRACCIÓN DE TALENTO
Esta apuesta de Indra por el aprendizaje continuo y a medida de sus profesionales como elemento para asegurar su sostenibilidad, impulsar su transformación cultural y la atracción de talento, se ha visto reforzada desde el inicio de la crisis del coronavirus, al convertirse la capacitación online en «una aliada en tiempos de pandemia y en una vía para reforzar el compromiso con los profesionales».
«Open University ofrece a los profesionales nuevas metodologías y contenidos actualizados que avivan ese interés por aprender cada día y ayudan a alinear el desarrollo de sus capacidades, habilidades y conocimientos con las necesidades cambiantes y urgentes del negocio, tal como se ha demostrado en esta crisis del Covid-19», asegura la compañía.
Indra fue reconocida, por segundo año consecutivo, como Top Employer , certificado que la acredita como una de las compañías que ofrecen mejor entorno de trabajo a sus profesionales y que incorpora «las mejores y más innovadoras» prácticas de recursos humanos.
La certificación, concedida por Top Employers Institute, compañía independiente de certificación que valora todos los procesos de gestión del talento, alcanza también a Minsait, la filial de Indra líder en transformación digital y Tecnologías de la Información.
