Iberdrola eleva un 5,1% la retribución al accionista, hasta 0,326 euros brutos por acción con cargo a 2017

El dividendo complementario con cargo a 2017 será de 0,186 euros brutos por acción, que se suman a los 0,140 euros brutos ya abonados en enero

Iberdrola ha comunicado los términos de la primera edición de su dividendo flexible, con motivo del dividendo complementario con cargo a sus resultados de 2017. De este modo, el grupo completa la retribución con cargo al pasado ejercicio, que asciende a 0,326 euros brutos por acción, un 5,1% más con respecto a la comprometida con cargo a 2016 (0,31 euros brutos por cada título).

Este importe se compone de los 0,140 euros brutos ya pagados el pasado mes de enero en concepto de dividendo a cuenta, más 0,186 euros brutos por acción que se abonarán el próximo 25 de julio, según detalla la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Iberdrola avanza así en su compromiso de incrementar la remuneración anual de sus accionistas en línea con la evolución de sus resultados, ya que el beneficio neto correspondiente al ejercicio 2017 fue de 2.804 millones de euros, un 3,7% más que el registrado en 2016.

De acuerdo a las Perspectivas Estratégicas 2018-2022 del grupo, presentadas el pasado mes de febrero, Iberdrola prevé alcanzar al final del periodo un beneficio neto de entre 3.500 y 3.700 millones de euros y mantener su política de remuneración al accionista, creciente en línea con los resultados. El beneficio neto esperado implicaría alcanzar un dividendo de hasta 0,4 euros brutos por acción al final del plan.

En esta primera edición de su retribución flexible, la compañía ofrece a sus accionistas tres opciones para recibir su remuneración: cobrar el importe correspondiente a su dividendo complementario (0,186 euros brutos por acción) directamente en efectivo, vender sus derechos de asignación en el mercado o bien obtener nuevas acciones liberadas del grupo de forma gratuita.

35 DERECHOS PARA OBTENER UNA NUEVA ACCIÓN

Los accionistas que elijan la última opción, deberán disponer de 35 derechos de asignación gratuita para obtener una nueva acción.

Las tres opciones no son excluyentes, por lo que el accionista podría elegir una de las alternativas o combinarlas de acuerdo con sus preferencias.

El sistema Iberdrola Retribución Flexible asigna por defecto la opción de recibir nuevas acciones, por lo que aquellos accionistas que prefieran recibir su retribución en efectivo deberán comunicarlo a su entidad bancaria entre los días 9 y 23 de julio (hasta el 19 de julio en caso de que se opte por recibir el dividendo complementario).

Para llevar a cabo esta nueva edición del sistema de retribución, se realizará un aumento de capital de, como máximo, 1.194 millones de euros de valor de mercado.

En cuanto al calendario del programa, mañana 6 de julio es el último día en el que las acciones de Iberdrola se negocian con derecho a participar en el sistema de retribución flexible y el 9 de julio es la fecha ex dividendo a partir de la cual las acciones se negocian sin derecho a participar en el programa.

El 23 de julio es el fin del periodo de negociación de los derechos de asignación gratuita, mientras que el 25 se producirá el pago del dividendo complementario a los accionistas que hayan optado por recibir efectivo mediante esta opción. El 1 de agosto es la fecha esperada para el inicio de cotización de las nuevas acciones.