Heineken España asegura que mantiene una actitud dialogante con los sindicatos tras la convocatoria de huelga

Señala que la actividad de la empresas se desarrolla con «absoluta normalidad»

Heineken España ha asegurado que mantiene una «actitud dialogante» con los sindicatos UGT, CC.OO. y CSIF, que han convocado para este miércoles a las 1.700 personas que trabajan en la cervecera a secundar la huelga programada en todos los centros de trabajo.

La cervecera ha lamentado la convocatoria de esta huelga y ha advertido de que este bloqueo «puede suponer la pérdida de la oportunidad de los avances ofrecidos», según han informado fuentes de la compañía a Europa Press.

Heineken España apuesta por «seguir dialogando» y así se lo ha comunicado a los sindicados. Además, confía en «retomar la senda habitual de entendimiento y terminar las negociaciones en un marco de paz social sin renunciar a su capacidad organizativa y de dirección».

La cervecera ha subrayado que ha entablado conversaciones con la representación social sobre la interpretación de algunos puntos concretos que se enmarcan dentro del actual convenio colectivo, un documento «nacido del diálogo social entre empresa y trabajadores».

Heineken España ha recalcado que está «comprometida con el bienestar» de sus trabajadores y subraya que este compromiso es «incuestionable».

La compañía ha mantenido una «actitud dialogante, presentando propuestas con el objetivo principal de llegar a un acuerdo, sin llegar a ser posible» y ha lamentado que los sindicatos hayan mantenido medidas de presión dificultando que la negociación transcurriese con normalidad.

HUELGA EN LAS CUATROS FÁBRICAS Y OFICINAS CENTRALES

Los sindicatos, además de la huelga, ha convocado para las 12.00 horas una concentración ante la sede de la empresa en Madrid, a la que se incorporarán trabajadores procedentes de las cuatro fábricas (Sevilla, Jaén, Valencia y Madrid), de las oficinas centrales y del área comercial.

Las fuerzas sindicales han denunciado que la empresa ha dejado de negociar, externaliza actividades, despide al personal de forma «progresiva e indiscriminada», incumple el convenio, incrementa la carga de trabajo sin aumentar la plantilla y genera «incertidumbre» en las oficinas de Sevilla.

«Lamentablemente, hace tiempo que Heineken España ha cambiado su modus operandi ; la multinacional toma decisiones, las ejecuta y, cuando ya es tarde y queda poco margen de maniobra, las pone en conocimiento de los sindicatos», ha denunciado CC.OO en un comunicado.

Según el sindicato, la compañía ya ha despedido este año «de forma unilateral y por diferentes motivos (objetivos, individuales, bajo rendimiento y disciplinarios)» a unas doce de personas, además de haber subcontratado las actividades que venía realizando con personal propio e «incumplir los acuerdos, al negarse a considerar fijo discontinuo al personal eventual», al mismo tiempo que avisa de que no ha realizado las suficientes contrataciones, lo que aumenta la carga de trabajo y provoca «problemas de estrés en la plantilla».