Firmado el tercer Plan de Igualdad en Meliá Hotels International, con 136 medidas para 14.761 personas
PALMA, 17
CCOO y UGT han firmado este viernes el III Plan de Igualdad del grupo de hoteles Meliá Hotels International, que incluye un total de 136 medidas que afectarán a 17 sociedades y 14.761 personas.
Según ha informado en un comunicado la Federación de Servicios de CCOO, de esas más de 14.000 personas, 8.177 son mujeres, que conforman el 55 por ciento de la plantilla.
El plan incluye medidas para formar y sensibilizar en materia de igualdad a las personas que participan en procesos de selección, y el compromiso de cubrir vacantes mediante promoción interna antes que contratación externa potenciando que las mujeres accedan a puestos donde estén menos representadas.
También recoge un permiso retribuido de hasta 72 horas anuales para trabajadoras que se estén sometiendo a tratamientos de reproducción asistida, así como ocho horas retribuidas para asistencia de tutorías en los colegios o acompañar a menores y familiares a consultas médicas.
Igualmente, a las víctimas de violencia de género que precisen baja por incapacidad temporal se les complementará la prestación hasta el 100 por cien de salario. Además, se les facilitará la adaptación de la jornada o cambios de turno.
Entre otros puntos, el plan también incluye analizar, y en su caso corregir por medio de una auditoría, posibles diferencias retributivas entre sexos a consecuencia de complementos asociados a los puestos.
CCOO ha valorado el acuerdo porque «se trata de un plan extenso que engloba medidas en todas las áreas que conciernen avanzar en igualdad efectiva eliminando los factores que generan desigualdad».
