Escarrer (Meliá): «No es realista ni sostenible crecimientos del 10% en el número de turistas»
Aboga por poner límites a ese crecimiento para evitar que «la saturación perjudique la calidad del turismo y la imagen de España»
El presidente ejecutivo y consejero delegado de Meliá Hotels International, Gabriel Escarrer ha expresado su apoyo a la propuesta del Gobierno de regular la oferta de vivienda turística en España, equiparándola a la normativa que rige el sector hotelero, al considerar que «no es realista ni sostenible crecimientos del 10% en el número de turistas».
«La situación actual es insostenible. En ciudades como Madrid, más del 95% de la oferta en plataformas de viviendas de uso turístico es ilegal», declaró Escarrer en una entrevista concedida a Europa Press en el marco de la feria Fitur 2025.
El directivo aplaudió la iniciativa del Ejecutivo, que considera «satisfactoria», aunque lamentó que llegue con más de siete años de retraso. «El sector hotelero lleva mucho tiempo denunciando el impacto nefasto de la proliferación alegal o ilegal de este producto en nuestras ciudades», añadió.
Escarrer enfatizó la necesidad urgente de un plan estratégico para el desarrollo turístico en España, que aborde la problemática de la turismofobia y la saturación de ciertos destinos, especialmente en temporada alta.
«No creo que sea realista ni sostenible un crecimiento del 10% en el número de turistas. Debemos poner límites a ese crecimiento para evitar que la saturación perjudique la calidad del turismo y la imagen de España», advirtió el directivo, quien aseguró que lo único positivo es que el gasto por turista también ha aumentado un 16%.
En este contexto el CEO de Meliá realizó un llamamiento a la colaboración entre el sector público y privado para lograr un modelo turístico sostenible, rentable y respetuoso con el entorno.
EL RETO DE LA CAPTACIÓN DE TALENTO.
Otro de los grandes retos que enfrentará el sector turístico este año 2025, según Escarrer, es la captación de talento. «La falta de personal cualificado es un problema generalizado en la industria turística», reconoció.
Meliá está implementando diversas estrategias para atraer y retener talento, como la participación en ferias de empleo, la mejora de su marca empleadora y la creación de programas de formación.
«Tenemos que ser apetecibles para que las personas que deseen desarrollarse en el sector turístico piensen en Meliá como primera opción», indicó.
Escarrer explicó que este año Meliá ha revalidado su posición como una de las mejores empleadoras del sector obteniendo por primera vez la certificación Top Employer Enterprise .
La hotelera continúa afianzando sus compromisos como una de las 9 compañías españolas certificadas con esta exhaustiva evaluación demostrando sus buenas prácticas en la gestión de talento. Además se consolida como empleador con la obtención de sus primeras certificaciones regionales, para Europa y Norteamérica.
Actualmente, la compañía está certificada en 9 países los que agrupan casi el 80% de su plantilla global: España, Francia, Italia, Alemania, Reino Unido, Vietnam, México, República Dominicana y Estados Unidos
«Ser reconocidos como marca empleadora de primer nivel por Top Employers constituye una ventaja competitiva clara y ratifica nuestra firme apuesta por el equipo humano y la excelencia laboral, un ámbito absolutamente esencial para el sector de la hospitalidad», indicó Escarrer.
El directivo quiso poner especial énfasis en el elevado grado de compromiso y fidelidad de sus empleados que tiene un impacto directo en la reputación de los hoteles y en la experiencia del cliente. Este enfoque, según el directivo, no solo impulsa los resultados de la compañía, sino que también establece nuevos estándares de excelencia en el sector hotelero.
