El salario medio de Cantabria sube casi un 2,6% y alcanza los 2.112,5 euros en 2022, según el INE
El salario medio mensual en Cantabria, en términos brutos, subió un 2,56% en 2022, hasta los 2.112,5 euros, según el decil de salarios que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE) a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
El incremento de Cantabria es superior al medio nacional del 2%, si bien la cuantía de la comunidad es 15,9 euros inferior a la media de 2.128,4 euros.
En términos absolutos, se trata del séptimo salario más elevado por comunidades, que encabeza País Vasco (2.452,9 euros).
Según estos datos, el salario medio por jornada a tiempo completo en Cantabria es de 2.313,11 euros, 47,48 euros más que el que era en 2022, mientras que el sueldo de la jornada parcial se sitía en 917,77 euros frente a los 849,53 del año anterior.
DATOS NACIONALES
En España, es el sexto año consecutivo en el que se incrementa el salario medio después de que en 2016 bajara por primera vez en diez años. alcanzando la cifra más alta desde que comenzó la serie en 2006.
Sin embargo el aumento de 2022 se ha moderado respecto al que se experimentó en 2021, cuando subió un 2,4%. En Cantabria, bajó en 2019 y en 2020.
Según los datos de Estadística, el 40% de los asalariados (6,8 millones de asalariados) ganaron entre 1.440,1 y 2.373,7 euros brutos al mes en 2022, mientras que el 30% (5,14 millones de personas) obtuvo remuneraciones de al menos 2.373,7 euros mensuales y el 30% restante (otros 5,14 millones de asalariados) cobró un sueldo inferior a 1.440 euros al mes.
Dentro de esos 5,14 millones de asalariados que percibieron las remuneraciones más bajas, más de 3,4 millones ganaron menos de 1.252,7 euros brutos mensuales en su empleo principal, en tanto que 1,7 millones cobraron menos de 955,55 euros. Asimismo, 1,7 millones ganaron más de 3.629,7 euros brutos al mes.
Para elaborar esta estadística, el INE ordena a todos los asalariados –17.141.600 personas durante el pasado año– según la cuantía del salario mensual percibido y los divide en 10 grupos iguales, con el 10% de los trabajadores en cada grupo.
Como resultado, el salario mediano, que divide al total de los trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior, se situó en 2022 en 1.814 euros brutos mensuales, un 3,2% más que en 2021 (56,6 euros más). Este salario mediano es casi 315 euros inferior al salario medio de 2022 (2.128,4 euros).
Atendiendo al tipo de jornada, el 34,9% de los asalariados a jornada completa ganó al menos 2.373,7 euros mensuales en 2022 y el 20,2% percibió menos de 1.440,1 euros. Por el contrario, el 87,4% de los asalariados a tiempo parcial ganó menos de 1.440,1 euros mensuales y sólo el 1,6% cobró 2.373,7 euros o más.
Según los datos del INE, las mujeres, los jóvenes, las personas con un menor nivel de formación, los trabajadores con menor antigüedad en las empresas y los contratados temporalmente presentan los salarios más bajos.
Entre los jóvenes menores de 25 años, el salario medio bruto alcanzó en 2022 los 1.315,4 euros mensuales, cifra que se eleva hasta los 2.381,2 euros al mes entre los asalariados que cuentan con 55 años o más. Casi la mitad de los jóvenes, el 47,3%, ganaron menos de 1.252,7 euros al mes y tres de cada diez, el 29,2%, cobraron menos de 955,55 euros.
En las mujeres, cuatro de cada diez percibió un sueldo inferior a 1.440,1 euros mensuales, frente a uno de cada cinco varones. El porcentaje de varones que ingresó 2.373,7 euros o más al mes fue del 32,7%, en contraste con el 27,2% de las mujeres. En conjunto, el salario medio de las mujeres se situó en 2022 en 1.941,7 euros al mes, frente a los 2.303,5 euros percibidos por los hombres.
Entre las razones que explican esta diferencia salarial por sexos, el INE sitúa el hecho de que las mujeres trabajan en mayor proporción que los hombres en jornadas a tiempo parcial, con contratos temporales y en ramas de actividad peor remuneradas.
También existe brecha salarial según el tipo de contrato. Así, el sueldo medio mensual de los indefinidos (2.247,3 euros en 2022) supera al de los temporales (1.683,9 euros). Entre los factores que explican esta desigualdad salarial entre temporales y fijos, se encuentra el nivel educativo más alto de los contratados indefinidos y el mayor peso de los contratos temporales en ramas de actividad con carácter estacional y remuneraciones más bajas.
Por nivel de formación, el sueldo medio de los asalariados con educación secundaria de primera etapa (1.465,5 euros mensuales) es bastante inferior al de los que tienen estudios superiores (2.647,8 euros).
Los salarios más bajos se concentraron en 2022 en las actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico (981 euros), hostelería (1.389,9 euros) y agricultura, ganadería, silvicultura y pesca (1.477,3 euros). Ello se debe en parte a la mayor proporción de empleos a tiempo parcial y a la temporalidad en estos sectores.
Por el contrario, las remuneraciones más elevadas se dieron en las actividades de suministro de energía eléctrica y gas (3.498 euros al mes), en las actividades financieras y de seguros (3.393,7 euros de media al mes) y en información y comunicaciones (2.940,6 euros).
Según esta estadística, los trabajadores del sector público (incluidas las empresas públicas) tuvieron un salario medio bruto mensual de 2.835,4 euros al mes, frente a los 1.957,6 euros de los trabajadores del sector privado.
Esta mayor concentración de salarios altos en el sector público se debe al mayor porcentaje de asalariados con estudios superiores, el tipo de ocupación desempeñado, el menor peso del trabajo a tiempo parcial y la mayor antigüedad.
Analizando los datos por comunidades, las que presentaron en 2022 los sueldos medios más altos fueron País Vasco (2.545,8 euros), Madrid (2.381,3 euros) y Baleares (2.311,7 euros), en tanto que Extremadura (1.845,3 euros), Canarias (1.869,3 euros) y Murcia (1.876,4 euros) registraron los más bajos.
