El presidente de PwC destaca que el talento es el «gran activo» que permitirá competir a las empresas
El presidente de PwC España, Gonzalo Sánchez, ha asegurado este viernes que el talento es «el gran activo que permitirá competir a las empresas», durante el acto de clausura de la edición 2024 del Programa Women To Watch de la compañía.
El acto, destinado a impulsar la presencia de mujeres directivas en los consejos de administración de las empresas, ha contado con la presencia como madrina de María Dolores Dancausa, presidenta de Bankinter.
«En un entorno de amplia incertidumbre económica, de rápidos cambios empresariales y, sobre todo, de crecientes conflictos geopolíticos, la importancia del capital humano no hace sino aumentar», ha asegurado Sánchez, que ha indicado que las tensiones entre territorios dividen y fuerzan inversiones para la autonomía estratégica de las distintas economías, y exigen inversión en activos industriales y en desarrollo de conocimiento y capacidades.
El presidente de PwC ha resaltado los «enormes» cambios a los que se enfrentan las compañías. «Cambios no sólo tecnológicos, por la necesidad de digitalizarse; sino también de modelo de negocio, como consecuencia de la descarbonización, o regulatorios, por el aumento de las exigencias de reporting y de transparencia», ha señalado.
En este sentido, ha subrayado que el capital humano será el gran activo que permitirá asegurar el crecimiento económico y el bienestar social de países y empresas. «El compromiso de PwC con las personas es nuestro mayor activo», ha enfatizado Sánchez, además de resaltar la labor de formación que hace la compañía para apoyar y desarrollar el talento.
APUESTA POR LA DIVERSIDAD
Sánchez también ha señalado la apuesta de PwC por la mujer en el trabajo. «La diversidad de género forma parte del ADN de la firma, porque sabemos que la economía moderna no puede funcionar ya sin todo el capital humano disponible», ha indicado, tras aportar algunas cifras que lo corroboran, como que más de la mitad de las 1.500 personas que se han incorporado a PwC son mujeres.
En el conjunto de la plantilla, integrada por un colectivo de 5.500 personas, casi el 50% son mujeres, así como el 40% del equipo directivo. «Estas cifras nos enorgullecen, pero estamos convencidos de que seguirán aumentando porque son el reflejo de la sociedad en la que vivimos. No son cuotas, es talento», ha precisado el presidente de PwC.
El programa Women to Watch de PwC ha celebrado en 2024 su octava edición y, durante este tiempo, ha contado con la participación de 320 altas directivas, de las cuales más de 90 ya están ocupando puestos en los consejos de algunas de las principales compañías españolas.
