El coste laboral sube un 4,4% en Cantabria en tercer trimestre, menos que la media

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 4,4% en el tercer trimestre del año en Cantabria en relación al mismo periodo del 2022, hasta alcanzar los 2.677,34 euros, según ha informado este lunes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

De este modo, Cantabria fue la sexta comunidad en la que más moderadamente se incrementó el coste laboral y se situó seis décimas por debajo de la media (5%).

El coste laboral de Cantabria fue el octavo más alto y se situó 215,39 euros por debajo del de el conjunto del país (2.892,73 euros). El coste laboral más elevado, el del País Vasco, es 734 euros más alto que el de Cantabria.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.947,5 euros de media en Cantabria en el tercer trimestre del año, un 3,4% más que en el mismo periodo de 2022, el quinto incremento más moderado e inferior al incremento medio del 4,2%.

Por su parte, de julio a septiembre, otros costes (no salariales) crecieron un 7,5% en Cantabria, hasta los 729,8 euros, en este caso por encima del país (7,2%).

En el tercer trimestre del año, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 153,2 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 120,9 y las no trabajadas 32,8.

Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 168,1 horas pactadas, 131,5 horas efectivas y 37 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 98,7 horas pactadas, 82,2 horas efectivas y 17,3 horas no trabajadas.

DATOS NACIONALES

En España, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 5% en el tercer trimestre del año en relación al mismo periodo de 2022, hasta los 2.892,73 euros, su cifra más alta en un tercer trimestre desde el año 2000.

Este incremento del coste laboral, con el que se acumulan once trimestres consecutivos de alzas, es ocho décimas inferior al registrado en el segundo trimestre (+5,8%).

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre julio y septiembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 4,2% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.117,80 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un tercer trimestre desde el comienzo de la serie, hace 23 años.

Los mayores crecimientos salariales del tercer trimestre en tasa interanual se dieron en las actividades inmobiliarias (+10,1%), información y comunicaciones (+8,8%) y actividades artísticas y de entretenimiento (+7,9%).

Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el tercer trimestre del año 774,93 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 7,2%.

Durante el tercer trimestre de 2023, la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 35,3 horas. De ellas se perdieron 7,5 horas a la semana, de las cuales 6,2 horas no se trabajaron por vacaciones y festivos.

Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 5,5% en tasa anual en el tercer trimestre de 2023, hasta los 23,80 euros, debido al descenso en un 0,5% de las horas efectivas de trabajo.

Por su parte, el número de vacantes alcanzó las 155.797 en el tercer trimestre, la cifra más alta desde el año 2013, cuando éstas comenzaron a contabilizarse. El 90,2% de las vacantes se encuentran en el sector servicios.