El coste laboral por trabajador en Cantabria sube un 2,8% en el tercer trimestre, hasta los 2.427 euros al mes

El coste laboral que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador en Cantabria cada mes del tercer trimestre de 2017 ha ascendido a 2.426,9 euros, lo que supone un 2,8% más que en el mismo periodo del año anterior.

Se trata del cuarto mayor incremento de todo el país por detrás de Asturias (3,7%), Navarra (3,6%) y Baleares (3,1%), y superior a la media nacional, que creció un 0,4%, hasta los 2.454,2 euros, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística.

De acuerdo con estos datos, publicados hoy por el INE y recogidos por Europa Press, en Cantabria, el coste laboral por hora efectiva asciende a 19,32 euros entre julio y septiembre del presente ejercicio, un 2,5% más que en esos meses de 2016. Esta cifra está por debajo del conjunto de España, donde la cuantía ascendió a 20,1 euros pese a experimentar un retroceso del -0,4%.

De ese coste laboral del tercer trimestre de 2017 en la región, un total de 1.761,2 euros supone el coste salarial por trabajador y mes, un 0,6% más que el año anterior, mientras que el coste salarial por hora efectiva asciende a 14,02 euros, un 0,3% más que el año anterior.

En cuanto a otros costes, se han cifrado en 665,7 euros en el tercer trimestre de 2017 en Cantabria, lo que supone que se han disparado un 9,3 en términos interanaules, mientras que, por hora efectiva esa cifra asciende a 5,3 euros, un 9,1% más que en el mismo período del año anterior.

El número de horas trabajadas por trabajador y mes ha ascendido a 153,4 horas pactadas en la región, 125,6 horas efectivas y 28,2 horas no trabajadas al mes entre julio y septiembre de 2017.

Asimismo, Cantabria permanece como la comunidad autónoma con menor número de vacantes en el tercer trimestre de 2017, con 308, lo que supone un 0,4 por ciento del total nacional, cifrado en 82.546 horas.

DATOS NACIONALES

A nivel nacional, el coste laboral medio de las empresas por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.454,27 euros en el tercer trimestre de 2017, lo que supone un aumento del 0,4% respecto al mismo periodo de 2016.

De esta forma, el coste laboral retorna de nuevo a terreno positivo y registra su mayor repunte desde el cuarto trimestre de 2015, cuando subió un 1,2%.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el tercer trimestre, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) se incrementó un 0,3% respecto al mismo trimestre de 2016, situándose en una media de 1.809,12 euros por trabajador y mes.

Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el tercer trimestre de este año los 645,15 euros, con un repunte interanual del 0,7%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 595,45 euros, un 1,1% más que en el tercer trimestre de 2016.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que cayeron un 4,8% en tasa interanual, debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, descendieron un 9,2% en tasa interanual.

La jornada media pactada en el tercer trimestre fue de 34,8 horas a la semana. De estas, se pierden 6,9 horas a la semana, de las cuales 5,4 son por vacaciones y fiestas disfrutadas.

El coste laboral por hora efectiva retrocedió un 0,4% en el tercer trimestre, situándose en 20,11 euros, como consecuencia del mayor número de horas efectivas trabajadas.