El coste laboral crece un 2,1% en Cantabria en el tercer trimestre

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 2,1% en el tercer trimestre del año en Cantabria en relación al mismo periodo del 2018, hasta alcanzar los 2.472,58 euros, según ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

De este modo, el incremento del coste laboral en Cantabria entre julio y septiembre se situó una décima por debajo del medio en España, que fue del 2,2%, con Aragón en un extremo de la tabla, con un 3,4%, y Andalucía en el otro, con un 0,7%.

El coste laboral de Cantabria se situó 81,04 euros por debajo del medio nacional (2.553,62 euros) y se mantuvo en el séptimo puesto como más alto por comunidades, que en el tercer trimestre del año encabezó el País Vasco con 3.101,6 euros.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.811 euros de media en Cantabria entre julio y septiembre, un 1,3% más que en idéntico periodo de 2018 aunque por debajo de la subida media nacional del 1,9%.

Por su parte, en el tercer trimestre, otros costes (costes no salariales) subieron un 4,2% en Cantabria, hasta los 661,5 euros, en este caso más que en España (3%), si bien en el país fueron más elevados (676,7 euros).

En el citado periodo, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 152,2 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 124,1 y las no trabajadas 28,7.

Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 168,4 horas pactadas, 136,3 horas efectivas y 32,6 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 89,7 horas pactadas, 77,1 horas efectivas y 13,7 horas no trabajadas.

DATOS NACIONALES

En España, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.553,62 euros en el tercer trimestre, lo que supone un repunte del 2,2% respecto al mismo periodo de 2018.

Este aumento interanual es dos décimas inferior al del trimestre anterior, cuando el coste laboral de las empresas aumentó un 2,4% interanual, registrando su mayor subida en diez años. Con el repunte del tercer trimestre, el coste laboral encadena nueve trimestres consecutivos en positivo, los últimos tres creciendo a un ritmo superior al 2%.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre julio y septiembre, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) se situó en 1.876,95 euros por trabajador y mes, un 1,9% más. Con este nuevo avance, el coste salarial suma ya dos años consecutivos de subidas.

Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el tercer trimestre los 676,67 euros, con un alza interanual del 3%.