El convenio colectivo del Grupo Cetelem recoge subidas de entre el 3 y el 7% para 2022-2023
La Dirección General de Trabajo ha registrado y publicado el convenio colectivo para los empleados del Grupo Cetelem, perteneciente al grupo BNP Paribas, para los años 2022 y 2023, que se podrá prorrogar cada año en tanto no se denuncie de forma expresa por parte alguna de las partes, según publica este viernes el Boletín Oficial del Estado (BOE).
El convenio fue firmado por el Grupo Cetelem y los sindicatos el pasado 13 de enero de este año, es decir, un año más tarde del fin del periodo de vigencia del anterior texto, cuyos efectos se extendían entre 2019 y 2021. Este convenio aplica a las sociedades que conforman el grupo: Banco Cetelem, Cetelem Gestión, Cetelem Servicios Informáticos, International Development Resources as Services (Idras).
En él, se pacta una subida del salario base de entre el 3% y el 7% con respecto al anterior convenio para los trabajadores del grupo, aunque depende del grupo profesional.
Para 2023, se aplican alzas de entre el 1% y el 4% –con respecto a 2022– a las categorías de jefes, técnicos, administrativos y auxiliares. Los salarios de los directores no experimentan variación entre 2022 y 2023 permanecen entre los 61.077,07 y los 48.884,45 euros.
Los salarios base se distribuyen en 12 mensualidades y dos pagas extraordinarias y se complementan con otros pluses, que pueden ser personales, por el puesto de trabajo, por calidad o cantidad de trabajo, por actividad o por nocturnidad.
El convenio también reconoce que en el mes de marzo de 2023 y 2024 la entidad abonará el 2% del beneficio neto que haya obtenido en 2022 y 2023 y mantiene el plus de transporte de 4,25 euros por día laborable para los dos años de vigencia del convenio, y en los 9,50 euros la ayuda a la comida.
