El Consejo de Enfermería alerta del «peligro» de sustituir a enfermeros en residencias por técnicos de nueva formación
El Consejo General de Enfermería (CGE) ha alertado del peligro de sustituir a los enfermeros en los geriátricos y residencias por técnicos de nueva formación, tal y como ha sugerido la Federación Empresarial de la Dependencia, que ha propuesto en la Asamblea de Madrid crear a nivel nacional un título de técnico en Enfermería Geriátrica para solucionar los problemas de personal en los centros sociosanitarios.
A través de un comunicado, el CGE señala que la propuesta «está muy lejos de ser la respuesta que necesitan los centros y servicios sociosanitarios para proporcionar unos cuidados dignos y de calidad a los mayores y a otras personas dependientes que residen en este tipo de centros».
«De hecho, difícilmente se puede garantizar una correcta atención a estas personas reemplazando a las enfermeras por técnicos de Formación Profesional. Junto a los enfermeros, los técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería y los gerocultores tienen un papel fundamental en el ámbito sociosanitario; por ello, en ningún caso pueden ser reemplazados por un nuevo perfil profesional», insisten.
El Consejo recuerda que, independientemente del hecho de que haya un déficit de enfermeros en las residencias a causa de «la nefasta planificación histórica de los recursos humanos en la sanidad española», las empresas que gestionan los centros sociosanitarios «tienen problemas para contar con profesionales sanitarios cualificados, debido a que ofrecen unas condiciones laborales y salariales muy alejadas de la media de la sanidad pública, ya de por sí impropias de un país de nuestro nivel de desarrollo».
El CGE recuerda a la patronal de la dependencia que «ya existen perfiles sanitarios consolidados para ofrecer a los mayores la atención digna que merecen los mayores: enfermeros y médicos especialistas en Geriatría, técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería y gerocultores».
«No es necesario improvisar nuevas figuras, sino que las empresas que gestionen las residencias tienen que ofrecer unas condiciones laborales decentes y apostar por la formación continua de sus trabajadores independientemente de su categoría profesional. Las competencias profesionales de las enfermeras están claramente definidas, y se complementan con las competencias que tienen los técnicos en cuidados auxiliares de enfermería. Estos parches no benefician a los pacientes», explica el presidente del Consejo General de Enfermería, Florentino Pérez Raya.
A su juicio, el abordaje del problema pasa también por convocar más plazas de Enfermeras Internas Residentes (EIR) de Geriatría, «ahora casi testimoniales»; y, por otro lado, incorporarlas de forma efectiva al ámbito geriátrico «donde aportarían una gran labor tanto en la labor asistencial como gestora».
«Y, en cualquier caso, estas empresas privadas deben recurrir a los profesionales adecuados para cada parcela de la atención a los mayores y otros dependientes, ofrecerles salarios justos, condiciones dignas y apostar por la excelencia. Nuestros mayores se merecen ese esfuerzo desde el punto de vista público y privado, pero no sirve proponer soluciones parciales que empeoren el ya de por sí preocupante panorama que vivimos», concluye Pérez Raya.
